1. * 5651 Sayılı Kanun'a göre TÜM ÜYELERİMİZ yaptıkları paylaşımlardan sorumludur.
    * Telif hakkına konu olan eserlerin yasal olmayan şekilde paylaşıldığını ve yasal haklarının çiğnendiğini düşünen hak sahiplerinin İLETİŞİM bölümünden bize ulaşmaları durumunda ilgili şikayet incelenip gereği 1 (bir) hafta içinde gereği yapılacaktır.
    E-posta adresimiz

Acil cevap

Konusu 'Soru/Cevap - Öneri, İstek, Şikayet' forumundadır ve ggh8687 tarafından 5 Mayıs 2013 başlatılmıştır.

  1. ggh8687

    ggh8687 Üyecik

    Katılım:
    5 Mayıs 2013
    Mesajlar:
    1
    Beğenileri:
    0
    Ödül Puanları:
    20
    Banka:
    0 ÇTL
    Merhaba,

    Sizlerden bir ricam olacak.Erkek arkadasım 10 Aylık calısan ıken 2 gun once ısten cıkarıldı.Cıkarılma sebebı satıs hedeflerını tutturmaması olarak gosterılmıs.Ancak kendısıne belırlenen herhangı bır hedef soz konusu degıldır.
    Ve haber verılmeden cıkarılma durumu mevcut.(Cıkıs kagıdı uzerınden)
    Kendısıne maas +2Haftalık ucret odenecekmıs sadece.Normal maasıda yarısı banka aracılıgıyla yarısı elden odenmektedır.
    Sızce verılen 2 haftalık ucret normalmıdır?
    Hem bılgılendırme yok.
    Alması gereken ıhbar tazmınatı ne yonde olmalıdır.?Konu hakkında sızlerden yardım rıca edıyorum:(
     
  2. -araz-
    Ayyaş

    -araz- EYVALLAH... V.I.P

    Katılım:
    24 Aralık 2011
    Mesajlar:
    4.727
    Beğenileri:
    368
    Ödül Puanları:
    3.980
    Banka:
    439 ÇTL
    işçi işveren feshi ile çıkarıldığında ;
    ihbar+kıdem tazminatına hak kazanır.
    ama bilindiği gibi kıdem tazminatları 1 yıldan az çalışmış kişilee verilmez.
    bu durumda arkadasınız sadece ihbar tazninatına hak kazanır
    arkadaşınızın sigorta ücreti ne kadar üzerinden yatıyorsa bu tutar ona göre hesaplanır.
    @ggh8687
     
    Son düzenleyen: Moderatör: 26 Ocak 2014

Sayfayı Paylaş