1. * 5651 Sayılı Kanun'a göre TÜM ÜYELERİMİZ yaptıkları paylaşımlardan sorumludur.
    * Telif hakkına konu olan eserlerin yasal olmayan şekilde paylaşıldığını ve yasal haklarının çiğnendiğini düşünen hak sahiplerinin İLETİŞİM bölümünden bize ulaşmaları durumunda ilgili şikayet incelenip gereği 1 (bir) hafta içinde gereği yapılacaktır.
    E-posta adresimiz
Notu Gizle
Merhaba Ziyaretçi.

"BENİM DÜNYAM" konulu resim yarışması başladı. İlgili konuya BURADAN ulaşabilirsiniz.

Sizi de bu yarışmaya katılıma davet ediyoruz...

Avrupa Sosyal Şartı

Konusu 'Hukuk Köşesi' forumundadır ve imposibel tarafından 7 Şubat 2009 başlatılmıştır.

  1. imposibel

    imposibel Usta

    Katılım:
    14 Aralık 2008
    Mesajlar:
    588
    Beğenileri:
    10
    Ödül Puanları:
    630
    Banka:
    1 ÇTL
    Sözleşme 18 Ekim 1961'de Torino'da imzalanmış ve 26 Şubat 1965
    tarihinde yürürlüğe girmiştir. Türkiye Sözleşmeyi 18 Ekim 1961 tarihinde imzalamış ve 16 Haziran 1989 tarihinde onaylamıştır. 3581 sayılı Onay Kanunu 4 Temmuz 1989 gün ve 20215 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanmıştır. Onay Kanununun 1. ve maddesi şöyledir:

    Madde 1. Avrupa Konseyi çerçevesinde hazırlanan ve 18.10.1961
    tarihinde Torino'da imzalanan "Avrupa Sosyal Şartı"nın Dibace, Bölüm I,III, IV, V ve ekininin tümü ile, II. bölümünün aşağıdaki "beyan" metniçerçevesinde onaylanması uygun bulunmuştur:

    "a) 20 . maddesinin 1 numaralı fıkrasının b) bendine göre; 1, 12, 13, 16
    ve 19. maddelerinin tüm fıkralarıyla aynen,
    b) 20. maddesinin 1 numaralı fıkrasının c) bendine göre, 9, 10, 11, 14,
    17 ve 18. maddelerinin tüm fıkralarıyla aynen,
    c) 4. maddesinin 3. ve 5. fıkraları,
    d) 7. maddesinin, 3, 4, 5, 6, 8 ve 9. fıkraları" kabul edilerek.

    Önsöz
    Bu Şartı imzalayan Avrupa Konseyi üyesi Hükümetler; Avrupa
    Konseyinin hedefinin kendilerinin ortak mirası olan ideal ve prensiplerin gerçekleştirilmesi ve korunması gayesiyle üyeleri arasında daha güçlü bir birliğin sağlanması ve özellikle insan hakları ve temel özgürlüklerin gerçekleştirilmesi ve idame ettirilmesi suretiyle sosyal ve ekonomikgelişmenin sağlanması olduğunu göz önüne alarak;

    Avrupa Konseyi üyesi Devletlerin, 4 Kasım 1950 tarihinde Romada
    imzalanmış olan İnsan Hakları ve Temel Özgürlüklerin Korunması
    Avrupa Sözleşmesiyle 20 Mart 1952 tarihinde Pariste imzalanan ek
    Avrupa Sosyal Şartı 391 protokolde halklarına bu belgelerde belirtilen kişisel ve siyasal hak ve özgürlükleri sağlamayı kabul ettiklerini göz önünde bulundurarak;

    Hiçbir ırk, renk, cinsiyet, din, siyasal görüş, ulusal soy veya sosyal
    köken ayırımı gözetmeksizin sosyal haklardan yararlanma hakkının
    sağlanması gerektiğini göz önüne alarak;

    Uygun kuruluş ve faaliyetlerle kent ve kırsal nüfusun yaşam düzeyini
    geliştirmek ve sosyal refahını yükseltmek için her türlü ortak çabada
    bulunmaya kararlı olarak;

    Aşağıdaki hükümlerde mutabık kalmışlardır:

    Bölüm l - Akit Taraflar, ulusal ve uluslararası tüm uygun yolları
    izleyerek aşağıdaki hak ve ilkelerin etkin biçimde gerçekleşebileceği
    koşullara ulaşmayı politikalarının amacı sayar:

    1. Herkesin, özgürce edinebildiği bir işle yaşamını sağlama fırsatı
    olacaktır.
    2. Tüm çalışanların adil çalışma koşullarına sahip olma hakkı vardır.
    3. Tüm çalışanların güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarına sahip olma
    hakkı vardır.
    4. Tüm çalışanların, kendileri ve ailelerine yeterli bir yaşam düzeyi
    sağlamak için adil bir ücret alma hakkı vardır.
    5. Tüm çalışanlar ve çalıştıranlar ekonomik ve sosyal çıkarlarını
    korumak amacıyla ulusal ve uluslararası kuruluşlar düzeyinde örgütlenme özgürlüğüne sahiptir.
    6. Tüm çalışanlar ve çalıştıranlar, toplu pazarlık hakkına sahiptir.
    7. Çocuklar ve gençler uğrayacakları bedensel ve manevi tehlikelere
    karşı özel korunma hakkına sahiptir.
    8. Çalışan kadınlar analık durumunda ve öteki çalışan kadınlar
    gerektiğinde, çalışırken özel korunma hakkına sahiptir.
    9. Herkes kişisel ilgi ve yetenekleri uyarınca bir mesleği seçmesine
    yardımcı olacak uygun meslekî yönlendirme imkânları hakkına sahiptir.
    10. Herkes mesleki eğitim için uygun imkânlar hakkına sahiptir.
    11. Herkes ulaşılabilecek en yüksek sağlık düzeyinden yararlanmasını
    mümkün kılan her türlü önlemlerden faydalanma hakkına sahiptir.
    12. Tüm çalışanlar ve geçimini temin ettikleri kişiler sosyal güvenlik
    hakkına sahiptir.

    TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu 392
    13. Yeterli kaynaklardan yoksun herkes, sosyal ve sağlık yardımı
    hakkına sahiptir.
    14. Herkes sosyal refah hizmetlerinden yararlanma hakkına sahiptir.
    15. Özürlü kimseler, özürlerinin nedeni ve niteliği ne olursa olsun,
    mesleki eğitim, rehabilitasyon ve topluma yeniden intibak hakkına sahiptir.
    16. Toplumun temel birimi olarak aile, tam gelişmesini sağlamaya
    yönelik uygun sosyal, yasal ve ekonomik korunma hakkına sahiptir.
    17. Medeni hallerine ve aile ilişkilerine bakılmaksızın, analar ve
    çocuklar uygun sosyal ve ekonomik korunma hakkına sahiptir.
    18. Herhangi bir Akit Tarafın vatandaşları, inandırıcı, ekonomik veya
    sosyal nedenlere dayalı kısıtlamalar saklı kalmak kaydıyla, diğer bir Akit Taraf ülkesinde, o ülke vatandaşları ile eşit koşullar altında kazanç getirici herhangi bir merkezi işte çalışma hakkına sahiptir.
    19. Bir Akit Taraf göçmen işçiler ve aileleri herhangi bir başka Akit
    Tarafın ülkesinde korunma ve yardim hakkına sahiptir.
    Bölüm 2- Akit Taraflar III. Bölümde belirtildiği gibi, müteakip madde
    ve fıkralarda konmuş olan .yükümlülüklerle bağlı kalmayı taahhüt
    ederler.

    Madde l - Çalışma hakkı

    Akit Taraflar çalışma hakkının etkin bir biçimde kullanılmasını
    sağlamak üzere:

    1. Tam istihdamı gerçekleştirmek üzere olabildiğince yüksek ve
    istikrarlı bir istihdam düzeyine ulaşmayı ve bu düzeyi korumayı başta
    gelen amaç ve sorumluluklardan biri saymayı;
    2. Çalışanların özgürce edindikleri bir işle yaşamlarını sağlama
    haklarını etkin biçimde korumayı;
    3. Tüm çalışanlar için ücretsiz iş bulma hizmetlerini sağlamayı veya
    korumayı;
    4. Uygun mesleğe yöneltme, eğitim ve rehabilitasyon hizmetlerini
    sağlamayı veya geliştirmeyi taahhüt ederler.

    Madde 2 - Adil çalışma koşulları hakkı

    Akit Taraflar adil çalışma koşulları hakkının etkin biçimde
    kullanılmasını sağlamak üzere;

    Avrupa Sosyal Şartı 393
    1. Verimlilik artışı ve ilgili diğer etkenler izin verdiği ölçüde haftalık
    çalışma süresinin tedricen azaltılmasını öngören makul günlük ve haftalık çalışma saatlerini sağlamayı;
    2. Ücretli resmî tatil imkânı sağlamayı;
    3. En az iki haftalık ücretli yıllık izin sağlamayı;
    4. Belirlenen tehlikeli ve sağlığa zararlı işlerde çalışanlara ücretli ek
    izin verilmesini veya bunların çalışma saatlerinin azaltılmasını
    sağlamayı;
    5. Elden geldiğince ilgili ülke veya yörenin geleneklerine göre
    dinlenme günü olarak kabul edilen günle bağdaşmak üzere haftalık bir
    dinlenme süresi sağlamayı,
    taahhüt ederler.
    Madde 3 - Güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları hakkı

    Akit Taraflar, güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları hakkının etkin
    biçimde kullanılmasını sağlamak üzere:

    1. Güvenlik ve sağlık alanında yasal düzenlemeler yapmayı;
    2. Gözetim önlemleriyle bu düzenlemelerin uygulanmasını sağlamayı;
    3. Gerektiğinde iş güvenliği ve sağlığını geliştirmeyi amaçlayan
    önlemler konusunda çalıştıranların ve çalışanların örgütlerine danışmayı taahhüt edeler.

    Madde 4 - Adil bir ücret hakkı

    Akit Taraflar, âdil bir ücret hakkına etkin bir geçerlilik kazandırmak
    üzere:

    1. Çalışanların kendilerine ve ailelerine saygın bir yaşam düzeyi
    sağlayacak ücret hakkına sahip olduklarını tanımayı;
    2. Özel durumlardaki istisnalar haricinde, çalışanların fazla çalışma
    karşılığında hak sahibi olduklarını tanımayı;
    3. Çalışan erkeklerle kadınlara eşit ücret hakkını tanımayı;
    4. Tüm çalışanların işlerine son verilmeden önce uygun bir bildirim
    süresi hakkını kabul etmeyi;
    5. Ücretlerden ancak, ulusal yasalar veya düzenlemelerle belirlenmiş
    veya toplu sözleşmeler veya hakem kararıyla saptanmış koşullar ve
    ölçüler içinde kesinti yapılmasına izin vermeyi;
    taahhüt ederler .

     
  2. imposibel

    imposibel Usta

    Katılım:
    14 Aralık 2008
    Mesajlar:
    588
    Beğenileri:
    10
    Ödül Puanları:
    630
    Banka:
    1 ÇTL
    TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu 394

    Bu hakların kullanılması, özgürce yapılmış toplu sözleşmeler, yasal
    ücret saptama usulleri ve a ulusal koşullara uygun başka yollarla sağlanır.

    Madde 5 - Örgütlenme hakkı

    Akit Taraflar, çalışanların ve çalıştıranların ekonomik ve sosyal
    çıkarlarını korumak, için yerel, ulusal ve uluslararası örgütler kurma ve bu örgütlere üye olma özgürlünü sağlamak veya geliştirmek amacıyla ulusal mevzuatın bu özgürlüğü zedelemesini veya zedeleyici biçimde uygulanmasını önlemeyi taahhüt ederler. Bu maddede öngörülen güvencelerin, güvenlik güçleri için hangi ölçüde uygulanacağı ulusal yasalarla veya düzenlemelerle belirtilir Bu güvencelerin silahlı kuvvetler mensuplarına uygulanmasına ilişkin ilke ile bu kesime hangi düzeyde uygulanacağı, yine ulusal yasalar veya düzenlemelerle saptanır.

    Madde 6 - Toplu pazarlık hakkı

    Akit Taraflar, toplu pazarlık hakkının etkin biçimde kullanılmasını
    sağlamak üzere,

    1. Çalışanlar ve çalıştıranlar arasında ortak görüşmeleri geliştirmeyi;
    2. Gerekli ve uygun olduğu durumlarda; toplu sözleşme yoluyla iş
    koşullarının düzenlenmesi amacıyla çalıştıranların veya çalıştıran
    örgütlerinin çalıştıran örgütleriyle özgürce görüşmeleri yöntemini
    geliştirmeyi;
    3. İş uyuşmazlıklarının çözümü için uygun uzlaştırma ve isteğe bağlı
    hakem sisteminin kurulmasını ve işletilmesini geliştirmeyi
    taahhüt ederler ve,
    4. Menfaat uyuşmazlığı durumunda çalışanların ve çalıştıranların bir
    önceki toplu sözleşmelerden doğabilecek yükümlülükler saklı kalmak
    üzere grev hakkı dahil ortak hareket hakkını tanır.


    Madde 7 - Çocukların ve gençlerin korunma hakkı

    Akit Taraflar, çocukların ve gençlerin korunma hakkının etkin biçimde
    kullanılmasını sağlamak üzere;

    1. Çocukların sağlık, ahlâk ve eğitimleri için zararlı olmayacağı
    belirlenen hafif işlerde çalıştırılmaları durumu, haricinde asgâri çalışma yaşının en az 15 olmasını sağlamayı;
    2. Tehlikeli ve sağlığa aykırı sayılan belirlenmiş işlerde asgâri çalışma
    yaşını daha da yükseltmeyi;

    Avrupa Sosyal Şartı 395
    3. Henüz zorunlu öğrenim çağında olanların, eğitimlerinden
    yararlanmalarını engelleyecek işlerde çalışmamalarını sağlamayı;
    4. 16 yaşından küçüklerin çalışma sürelerinin, gelişmeleri ve öncelikle
    de meslekî eğitim gereksinmeleri uyarınca sınırlandırılmasını sağlamayı;
    5. Genç çalışanların ve çırakların âdil bir ücret ve diğer uygun
    ödeneklerden yararlanma hâkkını tanımayı;
    6. Gençlerin,çalıştıranların izniyle normal çalışma saatlerinde meslekî
    eğitimde geçirdikleri sürenin, günlük çalışma süresinden sayılmasını
    sağlamayı;
    7. 18 yaşın altındaki çalışan kişilere yılda en az üç haftalık izin hakkını
    tanımayı;
    8. 18 yaşın altındaki kişilerin, ulusal yasalar veya düzenlemelerle
    belirlenen işler dışında gece işinde çalıştırılmamasını sağlamayı:
    9. Ulusal yasalar veya düzenlemelerle belirlenen işlerde çalışan 18
    yaşının altındaki kişilere düzenli sağlık kontrolünü sağlamayı;
    10. Çocukların ve gençlerin özellikle doğrudan veya dolaylı olarak
    işlerinden doğan tehlikeler başta gelmek üzere, uğradıkları bedensel ve manevi tehlikelere karşı özel olarak korunmalarını sağlamayı taahhüt ederler.

    Madde 8 - Çalışan kadınların korunma hakkı

    Akit Taraflar, çalışan kadınların korunma hakkının etkin biçimde
    kullanılmasını sağlamak üzere:

    1. Kadınlara doğumdan önce ve sonra, ücretli izin veya yeterli sosyal
    güvenlik yardımı veya kamu kaynaklarından yararlandırma yoluyla
    toplam en az 12 haftalık izin sağlamayı;
    2. Çalıştıranın, bir kadına doğum izni sırasında işten çıkarma
    bildiriminde bulunmasını veya doğum nedeniyle izinli olduğu sırada
    süresi sona derece bir bildirimde bulunmasını yasa dışı saymayı;
    3. Emzirme döneminde analara, bu amaçla yeterli bir süre işe ara verme hakki sağlamayı;
    4. a) Endüstride çalışan kadınların gece işlerinde çalışmalarını
    düzenlemeyi ve
    b) Çalışan kadınların yeraltı madenlerinde ve gerektiğinde tehlikeli,
    sağlığa aykırı ve ağır niteliği nedeniyle uygun düşmeyen tüm öteki işlerde çalışmalarını yasaklamayı; taahhüt ederler.

    TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu 396

    Madde 9 - Mesleğe yöneltme hakkı


    Akit Taraflar mesleğe yöneltme hakkının etkin biçimde kullanılmasını
    sağlamak üzere, gerektiğinde özürlüler dahil herkese niteliklerine ve bu niteliklerin olanaklarıyla ilişkisine göre işini seçme ve mesleğini
    geliştirmesine ilişkin sorunlarını çözmek üzere yardımcı olacak bir hizmet vermeyi ve geliştirmeyi ve bu yardımın okul çocukları dahil gençler ve yetişkinler için ücretsiz yapılmasını sağlamayı; taahhüt ederler.

    Madde 10 - Mesleki eğitim hakkı
    Akit Taraflar, mesleki eğitim hakkının etkin kullanımını sağlamak
    üzere aşağıdaki hususları taahhüt ederler:

    1. Gerektiğinde, engelliler de dahil olmak üzere herkese, işveren ve
    çalışanların örgütlerine danışarak teknik ve mesleki eğitim olanağı
    sağlamayı veya bunu desteklemeyi ve salt kişisel yeteneğe dayalı olmak üzere yüksek teknik eğitim ve üniversite öğrenimi görme kolaylıkları sağlamayı;
    2. Kız ve erkek tüm gençlerin çeşitli işlerde çalışırken eğitilmeleri için
    bir çıraklık sistemi ya da diğer sistemli düzenlemeleri sağlamayı veya
    desteklemeyi;
    3. Gerektiğinde;
    a) Çalışan yetişkinler için yeterli ve kolayca ulaşılabilir eğitim
    olanakları ile;
    b) Teknolojik gelişmelerin veya yeni çalıştırma eğilimlerinin sonucu
    olarak çalışan yetişkinlerin duyduğu yeniden eğitim gereksinmelerini
    karşılamak için özel kolaylıklar sağlamayı veya bunları desteklemeyi;
    4. a) Tüm ücretlerin ve masrafların azaltılması veya kaldırılması,
    b) Uygun durumlarda mali yardım yapılması,
    c) İşçinin, işi sırasında işverenin talebi üzerine gördüğü ek eğitimde
    harcanan zamanın normal çalışma süresinden sayılması,
    d) Yeterli denetim yoluyla, işçi ve işveren kuruluşlarına danışarak,
    çıraklık ve gençlerin eğitimi ile yapılan diğer düzenlemelerin etkinliğini
    ve genel olarak genç işçilerin yeterli bir şekilde korunmalarının
    sağlanması gibi uygun önlemlerle sağlanan imkânların tam kullanılmasını teşvik etmeyi.
     
  3. imposibel

    imposibel Usta

    Katılım:
    14 Aralık 2008
    Mesajlar:
    588
    Beğenileri:
    10
    Ödül Puanları:
    630
    Banka:
    1 ÇTL
    Avrupa Sosyal Şartı 397

    Madde 11 - Sağlığın korunması hakkı


    Akit Taraflar sağlığın korunması hakkının etkin biçimde kullanılmasını
    sağlamak üzere ya doğrudan veya kamusal veya özel örgütlerle işbirliği içinde, diğer önlemlerin yanı sıra,

    1. Sağlığın bozulmasına yol açan nedenleri olabildiğince ortadan
    kaldırmak;
    2. Sağlığı geliştirmek ve sağlık konularında kişisel sorumluluğu
    artırmak üzere eğitim ve danışma kolaylıkları sağlamak;
    3. Salgın hastalıklarla yerleşik mevzii ve başka hastalıklar olabildiğince
    önlemek;üzere tasarlanmış uygun önlemler almayı taahhüt ederler.

    Madde 12 - Sosyal güvenlik hakkı

    Akit Taraflar, sosyal güvenlik hakkının etkili bir biçimde
    kullanılmasını sağlamak üzere:

    1. Bir sosyal güvenlik sistemi kurmayı ya da korumayı;
    2. Sosyal güvenlik sistemini En az Sosyal Güvenlik Standartlarına
    İlişkin Uluslararası Çalışma Sözleşmesinin (No. 102) onaylanması için
    gereken düzeyden daha düşük olmamak üzere yeterli bir düzeyde tutmayı;
    3. Sosyal güvenlik sistemini giderek daha yüksek bir düzeye çıkarmaya çalışmayı;
    4. Uygun ikili veya çok taraflı sözleşmeler yaparak ya da başka yollarla bu sözleşmelerde yer alan koşullara bağlı olarak;
    a) Korunan kişilerin Akit Ülkeler arasında ne suretle olursa olsun yer
    değiştirmeleri sırasında, diğer Akit Taraf vatandaşları ile sosyal güvenlik mevzuatından doğan yardımların muhafazası dahil olmak üzere sosyal güvenlik hakları itibari ile kendi vatandaşları ile kendi vatandaşlarının eşit muamele görmelerini;
    b) Akit Taraflardan her birinin mevzuatına göre tamamlanan sigorta ve çalışma sürelerinin birleştirilmesi yoluyla sosyal güvenlik haklarının verilmesi, sürdürülmesi ve yeniden başlatılmasını sağlamak için girişimlerde bulunmayı taahhüt ederler.

    Madde 13 Sağlık ve sosyal yardım hakkı

    Akit Taraflar sağlık ve sosyal yardım hakkının etkin bir biçimde
    kullanılmasını sağlamak için:

    1. Yeterli olanağı bulunmayan ve kendi çabasıyla veya başka
    TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu 398
    kaynaklardan, özellikle bir sosyal güvenlik sisteminden yararlanarak
    böyle bir olanak sağlayamayan herkese yeterli yardımı sağlamayı ve
    hastalık halinde bunun gerektirdiği bakımı sunmayı;
    2. Böyle bir yardım görenlerin, bu nedenle siyasal ve sosyal haklarının
    kısıtlanmasını önlemeyi;
    3. Herkesin, kişisel veya ailevi mahrumiyet halini önlemek, gidermek
    ya da hafifletmek için gerekebilecek öneri ve kişisel yardımları uygun
    kamusal ya da özel hizmetler eliyle alabilmesini sağlamayı;
    4. Bu maddenin 1. 2. ve 3. fıkralarında değinilen hükümleri, ülkelerinde yasal olarak bulunan başka Akit Tarafların vatandaşları ile kendi vatandaşlarını eşit tutarak, 11 Aralık 1953te Pariste imzalanmış olan Avrupa Sosyal ve Tıbbi Yardım Sözleşmesi ile üstlendiği yükümlülükler uyarınca uygulamayı taahhüt ederler.

    Madde 14 - Sosyal refah hizmetlerinden yararlanma hakkı

    Akit Taraflar Sosyal Refah Hizmetlerinden Yararlanma Hakkının etkili
    bir biçimde kullanılmasını sağlamak üzere:

    1. Sosyal hizmet yöntemlerinden yararlanarak, toplumda bireylerin ve grupların refah ve gelişmelerine ve sosyal çevreye uyum sağlamalarına katkıda bulunacak hizmetleri desteklemeyi ya da sağlamayı;
    2. Bireylerin ve gönüllü ya da diğer örgütlerin bu tür hizmetlerin
    kurulması ve sürdürülmesine katılmalarını özendirmeyi taahhüt ederler.

    Madde 15 - Özürlülerin toplumsal yaşamda bağımsız olma, sosyal
    bütünleşme ve katılma hakkı


    Akit Taraflar, yaşları ve özürlerinin nedenleri ve niteliği ne olursa
    olsun, özürlülerin toplumsal yaşamda bağımsız olma, sosyal bütünleşme ve katılma hakkını etkili bir biçimde kullanabilmelerini sağlamak için, özellikle,aşağıdakileri taahhüt ederler:

    1. Mümkün olduğunda genel plan çerçevesinde, ya da bu mümkün
    değilse, kamusal ya da özel uzmanlaşmış organlar aracılığıyla özürlülerin yönlendirilmesini, öğrenimini ve mesleki eğitimini sağlamak için gerekli önlemleri almak.
    2. İşverenleri, normal çalışma ortamında özürlüleri istihdam etmek ve
    bunların istihdamını sürdürmek ve çalışma koşullarını özürlülerin
    gereksinimlerine uyarlamak ya da özürlülük nedeniyle bunun mümkün
    olmadığı durumlarda çalışmayı buna göre düzenlemek ya da özrün

    Avrupa Sosyal Şartı 399

    düzeyine göre güvenli bir istihdam türü yaratmak için, özendirmeye
    yönelik bütün önlemlerle bunların istihdam edilmelerini desteklemek.
    Bazı durumlarda bu önlemler uzmanlaşmış yerleştirme ve destekleme hizmetlerine başvurmayı gerekli kılabilir.
    3. Özellikle, teknik yardımları da içermek üzere, iletişim ve hareket
    engellerinin üstesinden gelmeyi ve ulaşım, barınma, kültürel etkinlikler ve boş zaman kullanımını sağlamayı hedefleyen önlemler yoluyla özürlülerin toplumla tam olarak bütünleşmelerini ve toplum yaşamına katılmalarını desteklemek.

    Madde 16 - Ailenin sosyal, yasal ve ekonomik korunma hakkı

    Akit Taraflar, toplumun temel birimi olan ailenin tam gelişmesi için
    gerekli koşulları sağlamak üzere sosyal yardımlar ve aile yardımları, mali düzenlemeler, konut sağlama, yeni evlilere yardım ve diğer uygun araçlarla aile yaşamının ekonomik, yasal ve sosyal bakımdan korunmasını desteklemeyi taahhüt ederler.

    Madde 17 - Çocukların ve gençlerin sosyal, yasal ve ekonomik
    korunma hakkı

    Akit Taraflar, çocukların ve gençlerin kişiliklerinin ve fiziksel ve
    zihinsel yeteneklerinin tam gelişimini sağlayacak bir çevrede yetişme
    haklarını etkili bir biçimde kullanmalarını sağlamak için, doğrudan ya da kamusal ve özel örgütlerle işbirliği yaparak,

    1. a) Özellikle bu amaç için uygun ve yeterli kurum ve hizmetlerin
    kurulması ve sürdürülmesini sağlayarak çocukların ve gençlerin,
    ebeveynlerinin hak ve ödevleri göz önünde tutularak, gereksinim
    duydukları bakım, yardım, öğretim ve eğitim olanaklarına sahip olmalarını sağlamayı;
    b) Çocukları ve gençleri ihmal, şiddet ve sömürüye karşı korumayı;
    c) Ailelerinin desteğinden geçici ya da mutlak olarak yoksun kalan
    çocukların ve gençlerin korunmasını ve bunların devletten özel yardım almasını sağlamayı;
    2. Çocukların ve gençlerin okula devamlarının özendirilmesinin yanı
    sıra bunlara parasız ilk ve orta öğrenim sağlanmasını taahhüt ederler.

    Madde 18 - Diğer akit tarafların ülkelerinde gelir getirici bir iş
    edinme hakkı


    Akit Taraflar, diğer Akit Taraflardan herhangi birinin ülkesinde gelir
    TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu 400 getirici bir iş edinme hakkının etkili bir biçimde kullanılmasını sağlamak üzere

    1. Varolan düzenlemeleri özgürlükçü bir anlayışla uygulamayı;
    2. Yürürlükteki formaliteleri basitleştirmeyi ve çalışan yabancılar ya da onları çalıştıranlar tarafından ödenen resim ve diğer harçları azaltmayı ya da kaldırmayı;
    3. Çalışan yabancıların istihdamını düzenleyen mevzuata, tek ya da
    topluca, esneklik getirmeyi taahhüt ederler ve
    4. Kendi vatandaşlarının diğer Akit Tarafların ülkelerinde gelir getirici
    bir iş edinmek üzere ülkeden çıkış hakkını tanırlar.

    Madde 19 - Çalışan göçmenlerin ve ailelerinin korunma ve yardım
    hakkı


    Akit Taraflar, çalışan göçmenlerin ve ailelerinin bir başka Taraf
    Ülkesindeki korunma ve yardım hakkının etkili bir biçimde kullanılmasını sağlamak üzere;

    1. Bu tür çalışanlara, özellikle doğru bilgi almalarını sağlayarak,
    yardımcı olacak yeterli ve ücretsiz hizmetleri sürdürmeyi ve ulusal
    yasaların ve düzenlemelerin olanak verdiği ölçüde ülkeden ve ülkeye göçe ilişkin yanıltıcı propagandaya karşı tüm uygun önlemleri almayı;
    2. Kendi yetki alanları içinde bu çalışanlar ile ailelerinin ülkeden
    çıkışlarını, yolculuklarını ve karşılanmalarını kolaylaştıracak uygun
    önlemler almayı ve yine kendi yetki alanları içinde bunlara yolculukları sırasında sağlık ve tıbbi bakım ve yeterli hijyen koşulları sunmak için uygun hizmetler sağlamayı;
    3. Uygun olduğu ölçüde, göçmen gönderen ve göçmen alan ülkelerdeki özel ya da kamusal sosyal servisler arasındaki işbirliğini desteklemeyi;
    4. Kendi ülkesinde yasal olarak bulunan bu tür çalışanlara, yasalar ya
    da düzenleyici işlemlerle düzenlenmek ya da idari makamların denetimine bağlı olmak üzere;
    a) Ücret, diğer istihdam ve iş koşulları,
    b) Sendika üyeliği ve toplu pazarlığın sağladığı olanaklardan
    yararlanma,
    c) Barınma konularında kendi vatandaşlarına olduğundan daha az lehte davranılmamasını sağlamayı;

    Avrupa Sosyal Şartı 401

    5. Kendi ülkelerinde yasal olarak bulunan bu tür çalışanların,
    çalıştırılan kişiler için ödenmesi gereken istihdam vergileri, harç ve
    primler bakımından kendi vatandaşlarından daha az lehte bir muameleye tâbi olmamalarını sağlamayı;
    6. Ülkede yerleşmesine izin verilmiş bir yabancı çalışanın ailesinin
    yeniden birleşmesini, olabildiğince kolaylaştırmayı;
    7. Kendi ülkelerinde yasal olarak bulunan bu tür çalışanların bu
    maddede belirtilen konulara ilişkin yargısal işlemler bakımından kendi
    vatandaşlarından daha az lehte bir muameleye tâbi olmamalarını
    sağlamayı;
    8. Kendi ülkelerinde yasal olarak ikamet eden bu tür çalışanların, ulusal güvenliği tehlikeye sokmadıkça, kamu yararı ya da genel ahlaka aykırı bir eylemde bulunmadıkça sınır dışı edilmemesini sağlamayı;
    9. Bu tür çalışanların kazanç ve tasarruflarının diledikleri kadarını
    transfer etmelerine yasal sınırlar içinde izin vermeyi;
    10. Bu madde ile sağlanan koruma ve yardımların kapsamına, bunların uygulanabilirliği ölçüsünde, bağımsız çalışan göçmenleri de dahil etmeyi;
    11. Göçmen çalışanlara ve ailelerine, bunları kabul eden devletin ulusal dilinin, birden fazla ulusal dil olması halinde bunlardan birinin
    öğretilmesini desteklemeyi ve kolaylaştırmayı;
    12. Göçmen çalışanın çocuklarına, elverişli olduğu ölçüde, göçmen
    çalışanın ana dilinin öğretilmesini desteklemeyi ve kolaylaştırmayı
    taahhüt ederler.

    Madde 20 - Taahhütler

    1. Akit Taraflardan her biri,

    a) Bu Şartın 1.Bölümünü, söz konusu Bölümün giriş paragrafında
    beyan edildiği üzere tüm uygun yollarla izleyeceği amaçların beyannamesi saymayı;
    b) Bu Şartın 2.Bölümünün 1,5,6,12,13,16 ve 19. maddelerinin en az
    beşiyle kendisini bağlı saymayı ;
    c) Bir önceki bent uyarınca seçtiği maddelere ek olarak, kendisini bağlı saydığı toplam madde sayısı 10 dan veya numaralanmış fıkra sayısı 45 den az olmamak koşuluyla, işbu Şartın 2. bölümünde yer alan maddelerden veya numaralanmış fıkralardan seçeceği kadarıyla kendisini bağlı saymayı taahhüt eder.

     
  4. imposibel

    imposibel Usta

    Katılım:
    14 Aralık 2008
    Mesajlar:
    588
    Beğenileri:
    10
    Ödül Puanları:
    630
    Banka:
    1 ÇTL
    TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu 402

    2. Bu maddenin 1. fıkrasının b ve c bentleri uyarınca seçilen madde
    veya fıkralar ilgili Akit Tarafça onay veya kabul belgesi tevdi edilirken
    Avrupa Konseyi Genel Sekreterine bildirilir.
    3. Akit Taraflardan herhangi biri, daha sonraki bir tarihte Genel
    Sekretere bildirimde bulunarak, bu Şartın 2. bölümünde belirtilen ve bu maddenin 1. fıkrası hükümlerine göre daha önce kabul ettiklerinin dışında kalan maddeler veya numaralanmış fıkralarla kendisini bağlı saldığını bildirebilir. Daha sonraki bu tür taahhütler, onay veya kabulün ayrılmaz bir parçası sayılır ve bildirim tarihinden itibaren otuzuncu günden başlayarak aynı hükmü kazanır.
    4. Genel Sekreter, tüm imzacı Hükümetlere ve Uluslararası Çalışma
    Bürosunun Genel Direktörüne, bu Şartın bu Bölümü gereğince almış
    olduğu herhangi bir bildirimi duyurur.
    5. Her Akit Taraf, ulusal koşullara uygun bir teftiş sistemi geliştirir.

    Madde 21 - Kabul edilmiş hükümlere ilişkin raporlar

    Akit Taraflar, Avrupa Konseyi Genel Sekreterine iki yıllık aralıklarla
    Bakanlar Komitesince belirlenecek biçime göre bu Şartın 2. Bölümünün kabul etmiş oldukları hükümlerinin uygulanmasına ilişkin bir rapor gönderir.

    Madde 22 - Kabul edilmemiş hükümlere ilişkin raporlar

    Akit Taraflar, Bakanlar Komitesince istenilen ve uygun aralıklarla
    Genel Sekretere, onaylamaları veya kabulleri sırasında veya sonraki bir bildirimde bu Şartın 2. bölümünün kabul etmemiş oldukları hükümlerine ilişkin raporlar gönderir.

    Madde 23 - Örneklerin gönderilmesi

    1. Akit Taraflardan her biri 21. ve 22. maddelerde atıfta bulunulan
    raporların örneklerini Hükümetler Sosyal Komitesinin Alt Komitesi
    toplantılarında temsil edilmek üzere 27. maddenin 2. fıkrasına göre davet edilecek uluslararası işveren örgütlerine gönderir.

    2. Akit Taraflar, adı geçen raporlar üzerinde bu ulusal örgütlerden
    alınan görüşleri, bu örgütler tarafından istendiği taktirde, Genel Sekretere iletir.

    Madde 24 - Raporların incelenmesi

    21 ve 22. maddeler uyarınca Genel Sekretere gönderilen raporlar, 23.
    maddenin 2. fıkrası uyarınca Genel Sekretere iletilen görüşlerin de
    iletilmiş olduğu bir Uzmanlar Komitesi tarafından incelenir.

    Avrupa Sosyal Şartı 403

    Madde 25 - Uzmanlar Komitesi

    1. Uzmanlar Komitesi, Akit Taraflarca aday gösterilen ve üstün
    karakterli ve uluslararası sosyal sorunlardaki ehliyeti tanınmış bağımsız uzmanlardan oluşan bir listeden Bakanlar Komitesi tarafından atanan en çok yedi üyeden oluşur.
    2. Komite üyeleri, altı yıllık bir süre için atanır. Yeniden atanmaları
    mümkündür. Bununla birlikte ilk atanmış üyelerden ikisinin görev süresi dört yılın bitiminde sona erer.
    3. İlk dört yıllık sürenin bitiminde görevleri sona erecek olan üyeler, ilk atanma yapıldıktan hemen sonra Bakanlar Komitesi tarafından kura ile belirlenir.
    4. Uzmanlar Komitesinin görev süresi sona ermemiş bir üyesinin yerini almak üzere atanmış bir üye kendisinden öncekinin süresini tamamlar.

    Madde 26 - Uluslararası Çalışma Örgütünün Katılımı

    Uluslararası Çalışma Örgütü, Uzmanlar Komitesinin çalışmalarına
    danışman sıfatıyla katılmak üzere bir temsilci göstermeye davet edilir.

    Madde 27 - Hükümetler Sosyal Komitesinin Alt Komitesi

    1. Akit tarafların raporları ve Uzmanlar Komitesinin vardığı sonuçlar
    incelenmek üzere Avrupa Konseyi Hükümetler Sosyal Komitesinin Alt
    Komitesine sunulur.
    2. Alt Komite, her Akit Tarafın bir temsilcisinden oluşur.
    Toplantılarında danışman sıfatıyla gözlemci olarak temsil edilmek üzere saptayacağı en çok iki uluslararası işveren örgütüyle en çok iki
    uluslararası sendika örgütünü davet eder. Ayrıca sosyal refah ve ailenin ekonomik ve sosyal açıdan korunması gibi özellikle yetkili oldukları konular üzerinde Avrupa Konseyinin danışmanı statüsü taşıyan uluslararası Hükümetler dışı örgütlerin en çok iki temsilcisine danışabilir.
    3. Alt Komite, Bakanlar Komitesine, vardığı sonuçları içeren bir rapor
    sunar ve bu rapora Uzmanlar Komitesinin raporunu da ekler.

    Madde 28 - Danışma Meclisi

    Avrupa Konseyi Genel Sekreteri, Uzmanlar Komitesinin vardığı
    sonuçları Danışma Meclisine iletir. Danışma Meclisi, bu sonuçlar
    üzerindeki görüşlerini Bakanlar Komitesine ulaştırır.

    TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu 404

    Madde 29 - Bakanlar Komitesi


    Bakanlar Komitesi, Alt Komitenin raporunu temel alarak ve Danışma
    Meclisine danıştıktan sonra Komiteye katılmaya yetkili üyelerin üçte
    ikilik çoğunluğuyla her Akit Tarafa gerekli tavsiyelerde bulunabilir.

    Madde 30 - Savaş ve olağanüstü durumlarda uygulamadan kaçınmalar

    1. Ulusun yaşamını tehdit eden savaş veya diğer olağanüstü hallerde
    Akit Taraflardan biri bu Şarta göre üstlendiği yükümlülüklerinden kaçınan önlemleri uluslararası hukuka göre üstlendiği öteki yükümlülüklerine aykırı olmamak koşuluyla ve durumun kesinlikle gerektirdiği ölçüde alabilir.
    2. Bu kaçınma hakkını kullanan bir Akit Taraf, Avrupa Konseyi Genel
    Sekreterini makul bir süre içinde alınan önlemler ve gerekçeleri
    konusunda tam olarak haberdar eder.
    Aynı şekilde bu önlemler yürürlükten kalktığında ve kabul ettiği Şart
    hükümleri yeniden tam anlamıyla işlerlik kazandığında Genel Sekreteri haberdar eder.
    3. Genel Sekreter buna karşılık bu maddenin 2. fıkrası uyarınca alınmış
    tüm muhaberatı diğer Akit Taraflara ve Uluslararası Çalışma Bürosunun Genel Direktörüne bildirir.

    Madde 31- Kısıtlamalar

    1. 1.bölümde konmuş olan hak ve ilkeler, etkin biçimde
    gerçekleştirildiğinde ve 2. bölümde öngörüldüğü gibi etkin uygulamalar sağlandığında, demokratik bir toplumda başkalarının hak ve özgürlüklerinin korunması veya kamu yararı, ulusal güvenlik, kamu
    sağlığı veya genel ahlakın korunması gerekli olan ve yasayla belirlenenler dışında, adı geçen bölümlerde belirtilmeyen bir kısıtlama veya sınırlamaya tabi tutulamazlar.
    2. Bu Şartta izin verilen kısıtlamalar, tanınmış hak ve yükümlülüklere
    belirlenmiş oldukları amaçlar dışında uygulanamaz.

    Madde 32 - Şart ile iç hukuk ve uluslararası anlaşmalar arasındaki
    ilişkiler

    Bu Şartın hükümleri, yürürlükte bulunan veya yürürlüğe konabilecek
    olan ve korunan kişilere daha uygun koşullar sağlayan iç hukukun veya ikili veya çok taraflı antlaşma, sözleşme ve anlaşma hükümlerine hale getirmez.

    Avrupa Sosyal Şartı 405

    Madde 33 - Toplu sözleşmeler yoluyla uygulama

    1. Bu Şartın 2. Bölümünün 2. maddesinin 1,2,3,4 ve 5. fıkraları, 7.
    maddesinin 4,6,7. fıkralarıyla 10. maddesinin 1,2,3 ve 4. fıkraları
    hükümlerinin normal olarak çalıştıranlar veya çalıştıran örgütleriyle
    çalışanların örgütleri arasındaki sözleşmelere bırakılan konular olduğu
    veya normal olarak yasadan başka yollarla uygulandığı üye devletlerde şayet bu hükümler bu tür Sözleşmeler ve diğer yollar ile ilgili çalışanların büyük çoğunluğuna uygulanmakta ise bu fıkraların yükümlülükleri taahhüt edilebilir ve bunlara uyum geçerli addedilir.
    2. Bu hükümlerin normal olarak yasama konusu olduğu üye
    devletlerde şayet söz konusu hükümler ilgili çalışanların büyük
    çoğunluğuna kanunla uygulanmakta ise söz konusu yükümlülükler
    taahhüt edilebilir ve bunlara uyum geçerli addedilir.

    Madde 34 - Ülkelerde uygulama

    1. Bu Şart, her Akit Tarafın ana ülkesinde uygulanır.
    Her imzacı hükümet, imza sırasında veya onay veya kabul belgesini
    verirken, Avrupa Konseyi Genel Sekreterine yapacağı bir bildirimle, bu
    amaçla ana ülkesi sayılacak olan toprakları belirtir.
    2. Herhangi bir Akit Taraf, bu Şartı onaylaması veya kabulü sırasında
    veya daha sonra Avrupa Konseyi Genel Sekreterine yapacağı bir
    bildirimle, uluslararası ilişkilerinden sorumlu olduğu veya uluslararası
    sorumluluğunu üstlendiği ve adı geçen bildirimde belirtilen ana ülkesi
    dışındaki toprak veya bu Şartın tümüyle veya bir bölümüyle
    uygulanacağını bildirebilir. Bu beyanda, bu Şartın 2. bölümünün madde ve fıkralarından adı geçen topraklar bakımından bağlayıcı saydıklarını belirtir.
    3. Şart, yukarda anılan beyanlarda belirtilen ülke veya ülkelerde Genel
    Sekreterin bu beyan bildirimini aldığı tarihten sonraki otuzuncu günden başlayarak uygulanır.
    4. Herhangi bir Akit Taraf, daha sonraki bir tarihte Avrupa Konseyi
    Genel Sekreterine yapacağı bir bildirimle bu maddenin 2. fıkrası uyarınca Şartı uyguladığı bir veya birden çok ülke bakımından, bu ülkeler için daha önce kabul etmemiş olduğu maddeler veya numaralanmış fıkralarla kendisini bağlı saydığını beyan edebilir. Bu türlü sonraki taahhütler, ilgiliülke bakımından ilk bildirimin ayrılmaz parçası sayılır ve bildirim
    tarihinden sonraki otuzuncu gün aynı geçerliliği kazanır.
    5. Genel Sekreter, öteki imzacı Hükümetlere ve Uluslararası Çalışma
    Bürosu Genel Direktörüne bu madde uyarınca kendisine verilen
    bildirimleri duyurur.

     
  5. imposibel

    imposibel Usta

    Katılım:
    14 Aralık 2008
    Mesajlar:
    588
    Beğenileri:
    10
    Ödül Puanları:
    630
    Banka:
    1 ÇTL
    TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu 406


    Madde 35 - İmzalama, onaylama ve yürürlüğe girme

    1. İşbu Şart Avrupa Konseyi üyelerinin imzasına açıktır. Onaylanır
    veya kabul edilir. Onay veya Kabul belgeleri, Avrupa Konseyi Genel
    Sekreterine verilir.
    2. Bu Şart, beşinci Onay veya Kabul belgesinin veriliş tarihinden
    sonraki otuzuncu günden itibaren yürürlüğe girer.
    3. Daha sonra onaylayan bir imzacı Hükümet bakımından işbu Şart,
    onay veya kabul belgesinin veriliş tarihinden sonraki otuzuncu günden itibaren yürürlüğe girer.
    4. Genel Sekreter, Avrupa Konseyinin tüm üyelerine ve Uluslararası
    Çalışma Bürosunun Genel Direktörüne, bu Şartın yürürlüğe girişini,
    onaylayan veya kabul eden Akit Tarafların adlarını ve daha sonraki onay veya kabul belgelerinin verilişini bildirir.

    Madde 36 - Değişiklikler

    Avrupa Konseyinin herhangi bir üyesi, Avrupa Konseyi Genel
    Sekreterine yapacağı bir duyuruyla işbu Şartta bir değişiklik önerebilir.

    Genel Sekreter önerilen değişiklik tekliflerini diğer Avrupa Konseyi
    üyelerine bildirir ve bunlar daha sonra Bakanlar Komitesince incelenerek görüş bildirmesi için Danışma Meclisine sunulur. Bakanlar Komitesince uygulanan herhangi bir değişiklik, tüm Akit Tarafların bu değişikliği kabul ettiklerini Genel Sekretere bildirmesinden sonraki otuzuncu gün yürürlüğe girer. Genel Sekreter Avrupa Konseyinin tüm üyelerine ve Uluslararası Çalışma Örgütünün Genel Direktörüne bu tür değişikliklerin yürürlüğe girişini bildirir.

    Madde 37 - Fesih

    1. Akit Taraftan biri, ancak, kendisi için yürürlüğe giriş tarihinden
    başlayarak beş yıllık bir sürenin sonunda veya onu izleyen iki yıllık
    dönemler sonunda ve her halükarda Avrupa Konseyi Genel Sekreterine altı ay önceden bildirmek koşuluyla bu Şartı feshedebilir.
    Genel Sekreter durumu diğer Taraflara ve Uluslararası Çalışma Bürosunun Genel Avrupa Sosyal Şartı 407Direktörüne bildirir. Akit Taraf sayısının beşten aşağı düşmemesi koşuluyla, bu tür fesihler Şartın diğer Akit Taraflar bakımından geçerliliğini etkilemez.
    2. Akit Taraflardan herhangi biri, önceki fıkranın hükümleri uyarınca
    Şartın 2. bölümünün kabul etmiş olduğu maddelerinden veya fıkralarından mherhangi birini feshedebilir. Ancak, bu Akit Tarafın kendisini bağlı saydığı madde sayısı 10dan, fıkra sayısıysa 45den az olamaz ve bu madde ve fıkralar 20. maddenin 1.fıkrasının b bendinde özel olarak değinilenler arasında Akit Tarafın seçtiği maddeleri kapsamaya devam edecektir.
    3. Akit Taraflardan herhangi biri, bu maddenin 1. fıkrasında belirlenen
    koşullar uyarınca işbu Şartı veya 2. bölümün maddelerinden veya
    fıkralarından herhangi birini, 34. maddenin 2. fıkrası uyarınca yapılmış bir bildirimle Şartın uygulandığı herhangi bir ülke bakımından feshedilebilir.

    Madde 38 - Ek

    Bu Şartın eki, onun ayrılmaz bir parçasıdır.

    Gereğince yetkili kılınmış olan aşağıdaki imzası bulunanlar yukarıdaki
    hükümleri kabul ederek bu Şartı imzalamıştır.

    Bu Şart, her iki metin de eşit şekilde geçerli olmak ve tek kopya olarak
    Avrupa Konseyi arşivine konmak üzere Fransızca ve İngilizce dillerinde 1961 Ekiminin 18. günü Torinoda akdedilmiştir. Genel Sekreter, İmzacıların her birine onaylı örnekleri gönderir.

    SOSYAL ŞARTA EK

    Sosyal Şartın Korunan Kimseler Bakımından Kapsamı


    1. 12. maddenin 4. fıkrası ve 13. maddenin 4. fıkrası hükümleri saklı
    kalmak üzere 1 ila 17. maddelerin içerdiği kimseler; bu maddelerin 18 ve
    19. maddelerin hükümleri ışığında yorumlanarak anlaşılması koşuluyla
    ancak bir Akit Tarafın ülkesinde yerel olarak oturan veya sürekli olarak çalışan öteki Akit Tarafların uyrukları olmaları durumunda yabancıları da kapsar.

    Bu yorum, Akit Taraflardan herhangi biri tarafından aynı kolaylıkların
    başka kimselere de uygulanmasını engellemez.

    2. Her Akit Taraf, Mültecilerin Statüsüne dair 28 Temmuz 1951 tarihli
    Cenevre Sözleşmesinde tanımı verilen ve ülkesinde yasal olarak bulunan mültecilere, herhangi bir durumda en azından adı geçen Sözleşmeye ve bu TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu 408
    kimselere uygulanan başka belgelere göre kabul ettiği yükümlülükler
    düzeyinde olmak üzere olabildiğince uygun davranmayı taahhüt eder.

    Bölüm I,
    Fıkra18 ve Bölüm II, Madde 18, Fıkra 1

    Bu hükümler, Akit Tarafların ülkelerine giriş konusuyla ilgili değildir
    ve 13 Aralık 1955 tarihinde Pariste imzalanan Avrupa İskan
    Sözleşmesinin hükümlerine halel getirmez.

    Bölüm II
    Madde 1, Fıkra 2


    Bu hüküm, sendika güvenliği koşulunu veya uygulamasını yasakladığı
    veya izin verdiği biçimde yorumlanamaz.

    Madde 4, Fıkra 4

    İşbu hüküm, ağır bir suç işlemesi durumunda bir kimsenin işine hemen son verilmesini engellediği biçimde anlaşılamaz.

    Madde 4, Fıkra 5

    Bir Akit Tarafın bu fıkrada öngörülen yükümlülüğü, kapsam dışı kalan
    kimseler hariç olmak üzere, yasayla veya toplu sözleşme veya hakem kararı yoluyla çalışanların büyük çoğunluğunun ücretlerinden kesinti yolu ile mağdur edilmelerine izin verilmediğinde, taahhütte bulunabileceği biçiminde anlaşılmıştır.

    Madde 6, Fıkra 4

    Her Akit Tarafın grev hakkına uygulayacağı başka bir kısıtlamanın
    ancak 31. madde hükümlerine göre haklı gerekçelere dayanması
    koşuluyla, kendisi bakımından grev hakkının kullanılmasını yasayla
    düzenleyebileceği biçiminde anlaşılmıştır.

    Madde 7, Fıkra 8

    Bir Akit Tarafın bu fıkrada öngörülen yükümlülüğü, 18 yaşından
    küçüklerin büyük çoğunluğunun gece işinde çalıştırılamayacağını yasayla öngörerek bu yükümlülüğün anlamına uygun davrandığında yerine getirmiş olacağı biçimde anlaşılmıştır.

    Madde 12, Fıkra 4

    Bu fıkranın girişindeki ve bu tür Sözleşmelerde konulan koşullara
    bağlı olarak ibaresi, bir Akit Tarafın, öteki Akit Tarafların uyruklarına
    Avrupa Sosyal Şartı 409 başka yardımların yanı sıra, herhangi bir sigorta katkısından bağımsız olarak yapılan yardımları sağlamadan önce, belli bir ikamet süresinin tamamlanmasını isteyebilmesini içerdiği biçimde anlaşılmıştır.

    Madde 13, Fıkra 4

    Sosyal ve Tıbbi Yardıma Avrupa Sözleşmesine taraf olmayan
    Hükümetler, diğer Akit Tarafların uyruklarına adı geçen Sözleşmenin
    hükümlerine uygun olan bir davranış sağlamaları koşuluyla Sosyal Şartı bu fıkra bakımından onaylayabilir.

    Madde 19, Fıkra 6

    Bu hükmün amacı bakımından, bir çalışan yabancı ailesi teriminin en
    azından karısıyla bakmakla yükümlü olduğu 21 yaşının altındaki
    çocuklarını kapsadığı biçiminde anlaşılmıştır.

    Bölüm III
    İşbu Şart, uluslararası nitelikte hukuksal yükümlülükleri içerir ve
    uygulanması ancak 4. bölümde öngörülen gözetime bağlıdır.

    Madde 20, Fıkra 1

    Numaralanmış fıkralar salt bir fıkradan oluşan maddeleri de
    kapsayabilir.

    Bölüm V
    Madde 30

    Savaş veya öteki olağanüstü durumlarda deyimi, savaş tehdidini
    kapsayacak biçimde anlaşılmıştır.

    TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu 410

     

Sayfayı Paylaş