1. * 5651 Sayılı Kanun'a göre TÜM ÜYELERİMİZ yaptıkları paylaşımlardan sorumludur.
    * Telif hakkına konu olan eserlerin yasal olmayan şekilde paylaşıldığını ve yasal haklarının çiğnendiğini düşünen hak sahiplerinin İLETİŞİM bölümünden bize ulaşmaları durumunda ilgili şikayet incelenip gereği 1 (bir) hafta içinde gereği yapılacaktır.
    E-posta adresimiz

fazla mesai için somut delil gerekir.

Konusu 'Hukuk Köşesi' forumundadır ve -araz- tarafından 14 Mayıs 2013 başlatılmıştır.

  1. -araz-
    Ayyaş

    -araz- EYVALLAH... V.I.P

    Katılım:
    24 Aralık 2011
    Mesajlar:
    4.727
    Beğenileri:
    368
    Ödül Puanları:
    3.980
    Banka:
    439 ÇTL
    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2006/18793 E., 2007/2922 K., 08.02.2007 tarihli kararında somut
    bilgiler içermeyen tanık anlatımlarına dayandırılan fazla mesai yapıldığı iddiasının ispat
    edilemeyeceği yönünde karar vermiştir.


    Dava konusu olay da, davacı işçinin davalıya ait işyerinde çalıştığı dönem içerisinde çok sayıda
    yazılı sözleşme imzaladığı ve bu sözleşmelere paralel olarak Sosyal Sigortalar Kurumu’na işten
    çıkış ve yeniden işe giriş bildirgeleri verildiği ve sigorta primlerinin de kuruma buna göre
    yatırıldığı ve çalışma ücretlerinin de bu sürelere göre ödendiği anlaşılmaktadır. Davacı,
    belgelerde belirtilen bu süreler dışında da işyerinde çalıştığını, ancak ücret ödenmediğini iddia
    ederek ücret talebinde bulunmuş; mahkemece de, istek kabul edilmiştir. Davacının dinlettiği
    tanıklar çalışmanın devamlı olduğu hususunda genel bilgi vermişler ancak, çalışıldığı ve ücret
    ödenmediği iddia, olunan günler için somut beyanlarda bulunmamışlardır. Davacının da
    imzasını taşıyan yazılı belgelere itibar edilerek davanın reddi gerekirken yetersiz tanık ifadeleri
    ile isteğin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararda, somut
    bilgiler içermeyen tanık anlatımlarıyla fazla mesai yapıldığı sonucuna varılamayacağını,
    davacının da imzasını taşıyan yazılı belgelere itibar edilmesi gerektiğini belirtmektedir.
    Yargıtay’ın uygulama da, bordrolara itirazi kayıt konulmaması halinde, fazla mesai ve diğer
    işçilik alacaklarına ilişkin talepleri işçinin somut bilgiler ile mümkünse yazılı delil ile başvurması
    gerektiğine dair pek çok kararı mevcuttur. Fazla çalışmaya ilişkin koşullar 4857 sayılı İş
    Kanunu’nun 41. maddesinde belirlenmiştir. Özellikle işverenlerin bu maddede ki fazla saatlerle
    çalışmak için işçinin onayının alınması gereğine işaret eden 7. fıkranın koşulunu yerine
    getirmesi gerekiyor. Onay ile, fazla mesainin takviminin belirlenmesi ve işçinin belirlenen
    tarihlerde fazla mesai yapacağını kabul etmesi kastediliyor. İşçinin elbette nasıl bir fazla
    mesaiyre onay vereceğini nasıl bir ücretlendirmeye gidileceğini bilmesi gerekir. Bu bilgiler de
    ancak iş sözleşmesi ve eklerinde işçinin anlayabileceği şekilde düzenlenmek kaydıyla mümkün
    olabilir. Maalesef işverenler işçilerin hepsine tek tip ve kabul edilmesi gerekir ki, internetten
    indirilmek veyahut kırtasiyeden almak suretiyle sözleşmeler imzalatması neticesinde iş
    davalarının kaybeden tarafı oluyor. Oysa ki karardan da anlaşılacağı üzere, işçi her zaman
    kazanır diye bir genelleme yapılması, iş hukuku uygulamalarına önem vermeyen işyerleri için
    geçerlidir. Kısacası, işyerinde iş uygulamalarının ve planlamanın yapılandırılmış olması
    koşuluyla, hem işçiden daha fazla verim almanın yolu açılır, hem de uyuşmazlıklara mahal
    verilmez
     
  2. Çağlayağmur
    Hoşgörülü

    Çağlayağmur ... Süper Moderatör

    Katılım:
    15 Aralık 2010
    Mesajlar:
    15.093
    Beğenileri:
    4.417
    Ödül Puanları:
    11.080
    Cinsiyet:
    Bayan
    Yer:
    Ankara
    Banka:
    811 ÇTL
    Birçok kez yoğunluk veya teknik aksama nedeniyle mesai fazlası çalışmışızdır. Tabi bizde ek mesai olmadığından herhangi bir ek ücret sözkonusu olmamıştır.(tamamen vicdani çalışma durumu yani)
     
  3. -araz-
    Ayyaş

    -araz- EYVALLAH... V.I.P

    Katılım:
    24 Aralık 2011
    Mesajlar:
    4.727
    Beğenileri:
    368
    Ödül Puanları:
    3.980
    Banka:
    439 ÇTL
    bizimkiler de öyle abla farklı bir durum yok yani.gönüllü çalışma adı altında bildiğin mesai işte:)
    karşılığı var mı ?yooookkkkk
     
  4. Çağlayağmur
    Hoşgörülü

    Çağlayağmur ... Süper Moderatör

    Katılım:
    15 Aralık 2010
    Mesajlar:
    15.093
    Beğenileri:
    4.417
    Ödül Puanları:
    11.080
    Cinsiyet:
    Bayan
    Yer:
    Ankara
    Banka:
    811 ÇTL
    Evet çok yorucu oluyor canım 8 saatin üstünde çalışmaya devam etmek ama birde (benim acımdan) hastayı düşünüyorum sonuçta o tetkikleri bekliyor ertesi gün için. Diyorum aman ne olacak hadi olsun 10 saat ;)
     

Sayfayı Paylaş