1. * 5651 Sayılı Kanun'a göre TÜM ÜYELERİMİZ yaptıkları paylaşımlardan sorumludur.
    * Telif hakkına konu olan eserlerin yasal olmayan şekilde paylaşıldığını ve yasal haklarının çiğnendiğini düşünen hak sahiplerinin İLETİŞİM bölümünden bize ulaşmaları durumunda ilgili şikayet incelenip gereği 1 (bir) hafta içinde gereği yapılacaktır.
    E-posta adresimiz

Genel işletme

Konusu 'Açıköğretim' forumundadır ve Mc_ÖRGE tarafından 12 Ekim 2009 başlatılmıştır.

  1. Mc_ÖRGE

    Mc_ÖRGE HalaMadrid

    Katılım:
    15 Eylül 2009
    Mesajlar:
    1.648
    Beğenileri:
    83
    Ödül Puanları:
    1.330
    Cinsiyet:
    Bay
    Meslek:
    Kaptan
    Yer:
    İzmir
    Banka:
    714 ÇTL
    GENEL İŞLETME


     "Gün ışığıve yağmur suyu" Serbest mallar
    (ekonomik olmayan mallar) grubuna girer.
     İşletmelerin geleneksel iki temel amacıKar elde
    etmek(kar sağlama) ve topluma hizmettir.
     İşletmeler işlevlerine göre gruplandırıldığında,
    Muhasebe ve Ar-Ge , Destekleyici işlev arasında yer
    alır.
     Yapılabilirlik (ön proje) projesi araştırmaları
    (fizibilite) arasında yer alanlar: Ekonomik, Teknik,
    Finansal , Yasal, Örgütsel araştırma içinde yer alır.
     Birbirinin aynıolan mallarıüreten ve pazarlayan
    işletmelerin birleşmesine yatay birleşme denir.
     Ana etik sorunların ortaya çıktığıalanlar: Çıkar
    çatışmaları, içtenlik ve doğruluktan sapma, iletişim,
    örgütsel ilşkiler

     Çıktı(üretilen mal ve hizmetler) / Girdi (işgücü,
    sermaye,doğal kaynaklar) = verimlilik (prodüktivite)
     Gıda maddeleri gibi bir kez kullanıldığında tüketilen
    mallar Dayanıksız mallar grubuna girer.
     İşletmenin iç çevre unsurları: Sermaye sahipleri,
    yöneticiler, personel, örgüt kültürü
     İşletmelerin Türk hukuk sistemindeki
    gruplandırılmasıgözönüne alındığında limited
    şirket , sermaye şirketleri grubuna girer.
     Kuruluşkarar sürecinde, arsa, makina,araç ve
    gerecin satın alınmasıProjenin uygulanması
    aşamasında gerçekleştirilir.
     Kuruluşkarar sürecinde, projenin somutlaştırılması
    ve ayrıntıların belirlenmesini içeren aşama Yatırım
    aşamasıdır.
     İşletmelerin aynıüretim dalında faaliyet boyutlarını
    genişletmesine Yatay büyüme denir.
     İşletmeler kendi iç kaynaklarıyeterli olmadığı
    zaman , dışkaynaklardan yararlanma yoluna
    giderler. Dışbüyüme genellikle Birleşme şeklinde
    olur.
     Etik açısından yerinde olmayan davranışbiçimleri
    gözönüne alındığında "harcamalarda sahtecilik
    yapma" , Denetim dışıdavranışbiçimi içinde ele
    alınır.
     Herhangi bir eylemin kabul edilebilir biçimde
    gerçekleştirilmesini sağlayan temel kurallara Etik
    denir.
     Bölüm müdürleri ve müdür yardımcıları, orta
    yönetim basamağında yer alır.
     Bir organizasyon yapısıiçinde çalışan insan
    unsurunu anlamak, yeteneklerden yararlanmak,
    motivasyon gibi konular üzerinde duran yönetim
    teorisi Neo-Klasik Yönetim Teorisi (Davranışsal) dır.
     Bir politikayıuygulamak için ayrıntılıolarak
    yapılmasıgereken işleri belirten plan türüne
    Genyöntem denir.
     Çift faktör teorisine göre İşbaşarma , tanıma,
    sorumluluk, gelişme, ilerleme "güdüleyici etmenler"
    dir.
     İnsan kaynaklarıyönetimini etkileyen iç çevre
    unsurları: İşgüvencesi, işgören beklentileri, biçimsel
    gruplar, çalışma ortamı
     İnsan kaynaklarıyöneticisinin diğer bölümlerdeki
    insan kaynaklarıyönetimi işlevlerinin
    uygulanabilmesi için kullandığıyetki " İşlevsel yetki"
    dir.
     İşanalizleri ve iştanımlarıinsan kaynaklarıyönetimi
    işlevlerinin Planlama işlevi içinde yer alır.
     İşletmelerin kuruluşundaki yatırım kararı
    aşamaları: Yatırım düşüncesi, Yapılabilirlik
    araştırmaları, Kesin proje, Projenin uygulanması
     Aynısektördeki iki işletmenin tüketici aleyhine
    olarak, karlarınıartırmak için birleşmelerine Kartel
    denir.
     Ana etik sorunların ortaya çıktığıalanlar: Çıkar
    çatışmaları, İçtenlik ve doğruluktan sapma, İletişim,
    Örgütsel ilişkiler
     Etkinliğin ve verimliliğinin artırılmasıiçin hangi
    ilkelere uyulmasıgerektiğini araştıran yönetim
    teorisi Klasik Yönetim Teorisidir.
     İnsan kaynaklarıyönetimini etkileyen iç çevre
    unsurları: Bireysel nitelikler, İşnitelikleri,
    Bireylerarasıilişkiler, Örgütsel özellikler
     İnsan kaynaklarıyönetimini etkileyen dışçevre
    unsurları: Dışkaynaklar, Rakipler, Yasalar
     İşanalizlerinin kullanım alanları: İnsan kaynakları
    planlaması, İşe yerleştirme yükseltme, Eğitime
    alınacak personelin belirlenmesi, Adil bir ücret
    sisteminin oluşturulması
     Pazar bilgisi toplama işlemi pazarlama sisteminin
    Kolaylaştırıcıfonksiyon içinde yer almaktadır.
     İşletmenin pazarlama sisteminin sağladığıek yarar
    ve hizmetler bütününe Zenginleştirilmişürün denir.
     Bir kurumun malları, hizmetleri ve genellikle de
    kurum hakkında topluma iletiler sunulmasına
    Halkla İlişkiler denir.
     Ürüne dayalısüreç tasarımı: Tüm üretim işlem ve
    aşamalarıyalnızca bir üretim bölümünde
    gruplandırılır.
    Üretim süreci belirli bir rota izleyecek şekilde
    organize edilir.
    Ürüne dayalısüreçte farklıüretim biçimleri
    uygulanabilir.
    Üretim sürecinde ürün geri dönmeksizin doğrusal bir
    yönde ilerler.
     İşletmelerin dahili ağına İnternet protokollerinin ve
    www yaklaşımının uygulanmasına İntranet denir.
     Ortakların, sağladıklarıfonlar karşılığında işletme
    varlıklarıüzerindeki hak sahipliği Öz kaynaklardır.
     Varlıkların paraya dönüştürülme yeteneğine Likidite
    denir.
     Organize olmamışpiyasaların özellikleri: Tezgah
    üzeri piyasa olarak da adlandırılması, Piyasa
    işlemlerinin açık olmaması, Yatırımcıların
    risklerinin daha yüksek olması, Yerel ve menkul
    kıymetleri fazla bilinmeyen kurumlar için önemli
    işlev görebilmesi
     Üretim sisteminin temel öğeleri: Girdiler, Dönüşüm
    süreci, Çıktılar, Geribildirim
     Üretim öğeleri: Emek(İşgücü), Girişimci,Sermaye
    (Kapital), Teknoloji
     İşletmenin iç çevre unsurları: Sermaye sahipleri,
    Yöneticiler, Personel, Örgüt kültürü
     Kuruluşkarar sürecinde, arsa, makine, araç ve
    gerecin satın alınmasıProjenin uygulanması
    aşamasında gerçekleştirilir.
     Aynıürünün değişik özelliklerle piyasaya
    sürülmesine Ürün farklılaştırmasıdenir.
     Etik açısından yerinde olmayan davranışbiçimleri
    göz önüne alındığında; "yetersiz çalışanlara göz
    yumma" Görevde hatalıdavranma davranışbiçimi
    içinde ele alınır.
     Yöneticinin, çalışma hayatındaki bireylerle ilişki
    kurma becerisini ifade eden yetenek Beşeri ilişkiler
    yeteneğidir.
     Bir politikayıuygulamak için ayrıntılıolarak
    yapılmasıgereken işleri belirten plan türüne
    Genyöntem denir.
     İşdışıeğitimin üstün yanları: Öğrenmenin belli bir
    disiplin altında gerçekleşmesi, Eğitimin uzmanlar
    tarafından verilmesi, Teorik bilgileri öğretmenin
    kolay olması, Personelin öğrenme isteğini artırması
     Tüm pazar içindeki farklıgrupların ortak satın alma
    davranışlarıve gereksinimler doğrultusunda
    homojen (benzer) gruplara ayrıştırılmasına Pazar
    bölümleme denir.
     Fiyatlamada işletme içi faktörler: Maliyetler,
    Pazarlama karması, Pazarlama amaçları
     Fiyatlamada işletme dışıfaktörler: Pazarın yapısı,
    Rekabet, Diğer çevresel faktörler(Ekonomi, aracılar,
    yasalar)
     Örgütsel imajın , düşüncelerin ve politik konuların
    sunumuna yönelik reklam türüne Kurumsal reklam
    denir.
     Demir-Çelik fabrikalarıörneğinde olduğu gibi çok
    büyük hacimli üretimi gerçekleştiren, bütünüyle
    sermaye yoğun üretim sistemlerine Sürekli üretim
    sistemi denir.
     Süreç tasarımınıetkileyen faktörler: Ürün talebi,
    Otomasyon düzeyi, Ürün kalitesi, Üretim esnekliği,
    Tüketici ile ilişki düzeyi
     Bütünleşik bilgi sisteminin özellikleri: Ortak bir bilgi
    akışıolması, Kapsamlıbir planlama sonucu ortaya
    çıkması, Çeşitli alt sistemlerden oluşması, Merkezi
    bir veri tabanına dayanması
     Finansal işlemlerin, bütün işletmelerde hep aynıadla
    kaydına yarayan kavram Hesap kavramıdır.
     Sermaye bütçelemesinin konusu Ekonomik ömrü bir
    yıldan uzun olan sabit varlıklarla ilgili kararlardır.
     Para piyasasının özelliklerinden biri Fon
    alışverişinde kullanılan araçların ticari senetler
    olmasıdır.
     Bir işletmenin mallarının ve isminin yabancıbir
    ülkede üretilmesine izin veren anlaşmaya Lisans
    anlaşmasıdenir.
    Mal veya hizmet üretimi için üretim öğelerinin bir
    araya getirilmesini sağlayan kişiye Girişimci denir.
     Gıda maddeleri gibi bir kez kullanıldığında tüketilen
    mallar dayanıksız mallar grubuna girer.
     İşletmenin iki temel amacı: Kar sağlama, Topluma
    hizmet
     İşletmeler işlevlerine göre gruplandırıldığında,
    Muhasebe ve Ar-Ge Destekleyici işlevler arasında yer
    alır?
     İşletmelerin Türk hukuk sistemindeki
    gruplandırılmasıgöz önüne alındığında; limited
    şirket Sermaye şirketleri grubuna dahildir.
     Yatırım kararıaşamaları: Yatırım düşüncesi,
    Yapılabilirlik araştırmaları, Kesin proje, Projenin
    uygulanması
     Yapılabilirlik projesi araştırmaları: Ekonomik
    araştırma, Teknik araştırma, Finansal araştırma,
    Yasal araştırma, Örgütsel araştırma
     Kuruluşyeri seçiminde dikkate alınmasıgereken
    etkenler:Ulaştırma olanakları, Pazara
    yakınlık,Enerji olanakları, İklim koşulları
     İşletmenin mevcut faaliyetlerini genişletme yoluyla
    gerçekleştirdiği büyümeye İç büyüme denir.
     Aynısektördeki iki işletmenin tüketici aleyhine
    olarak, karlarınıartırmak için birleşmelerine Kartel
    denir.
     İşletmeler kendi iç kaynaklarıyeterli olmadığı
    zaman, dışkaynaklardan yararlanma yoluna
    giderler. Dışbüyüme genellikle Birleşme şeklinde
    olur.
     Etik açısından yerinde olmayan davranışbiçimleri
    göz önüne alındığında; "harcamalarda sahtecilik
    yapma" Denetim Dışıdavranışbiçimi içinde yer alır.
     Etik açısından yerinde olmayan davranışbiçimleri
    göz önüne alındığında; "yetersiz çalışanlara göz
    yumma" Görevde HatalıDavranma türü davranış
    biçimi içinde ele alınır.
     Etik açısından yerinde olmayan davranışbiçimleri
    göz önüne alındığında; "sağlığa aykırımal üretme"
    Görevi bilinçli olarak sürekli kötüye kullanma türü
    davranışbiçimi içinde ele alınır.
     Kısım şefleri ve ustabaşılar işletmede İlk basamak
    yönetim basamağında yer alır.
     Yöneticinin, çalışma hayatındaki bireylerle ilişki
    kurma becerisini ifade eden yetenek Beşeri ilişkiler
    yeteneğidir.
     İşletmeleri dışçevreyle karşılıklıetkileşimi olan açık
    bir sistem olarak kabul eden yönetim yaklaşımı
    Modern Yönetim Yaklaşımıdır.
     Stratejik planlarda saptanan amaçlara nasıl
    ulaşılacağınıbelirleyen planlara Eylemsel planlar
    denir.
     "Bir grup ya da bir bölümden bir kişinin sorumlu
    olması" Yönetim birliği örgütleme ilkesinin
    gereğidir.
     Çift faktör teorisine göre "güdüleyici etmenlerden
    biri İşbaşarmadır.
     İnsan kaynaklarıyönetiminin gelişim süreci göz
    önüne alındığında "sendikalaşma" 1930-1940 ta ilk
    kez gündeme gelmiştir.
     İnsan kaynaklarıyöneticisinin diğer bölümlerdeki
    insan kaynaklarıyönetimi işlevlerini uygulayabilmesi
    için kullandığıyetki İşlevsel yetkiye örnektir.
     Personel bulma, seçme ve yerleştirme insan
    kaynaklarıyönetimi işlevlerinin Kadrolama içinde
    yer alır.
     Geçmişyıllardaki bazıgöstergelere göre gelecekteki
    işgücü talebinin saptanmasına İndeks hesabıdenir.
     İşdışıeğitimin üstün yanları: Öğrenmenin belli bir
    disiplin altında gerçekleşmesi, Eğitimin uzmanlar
    tarafından verilmesi, Teorik bilgileri öğretmenin
    kolay olması, Personelin öğrenme isteğini artırması
     1900'lü yılların başında H.Ford'un otomobil
    satışllarınıarttırmak için üretimi verimli kılma ve
    seri üretim yaparak maliyetleri düşürme çabaları
    Üretim anlayışıpazarlama anlayışının sonucudur.​
     

Sayfayı Paylaş