1. * 5651 Sayılı Kanun'a göre TÜM ÜYELERİMİZ yaptıkları paylaşımlardan sorumludur.
    * Telif hakkına konu olan eserlerin yasal olmayan şekilde paylaşıldığını ve yasal haklarının çiğnendiğini düşünen hak sahiplerinin İLETİŞİM bölümünden bize ulaşmaları durumunda ilgili şikayet incelenip gereği 1 (bir) hafta içinde gereği yapılacaktır.
    E-posta adresimiz

Iş ve sosyal güvenlik hukuku

Konusu 'Açıköğretim' forumundadır ve Mc_ÖRGE tarafından 12 Ekim 2009 başlatılmıştır.

  1. Mc_ÖRGE

    Mc_ÖRGE HalaMadrid

    Katılım:
    15 Eylül 2009
    Mesajlar:
    1.648
    Beğenileri:
    83
    Ödül Puanları:
    1.330
    Cinsiyet:
    Bay
    Meslek:
    Kaptan
    Yer:
    İzmir
    Banka:
    714 ÇTL
    İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

     Bir işilişkisi içinde bulunsun ya da bulunmasın
    bireylerin sosyal güvenliklerini sağlamak üzere
    devletçe düzenlenen kurum ya da kurumlar
    topluluğuna Sosyal güvenlik sistemi denir.
     17.yüzyılın sonlarına doğru ortaya çıkan ve
    19.yüzyıla dek çalışma ilişkilerini usta, kalfa, çırak ve
    yamak hiyerarşisi içinde düzenleyen sosyal düzene
    Korporasyon düzeni denir.
     Asgari ücretin nakden ödenmesi, işçi yararına yorum
    ilkesinin uygulanmasına örnektir.
     İşkanununda hüküm bulunmayan hallerde Borçlar
    Kanunu, bu kanuna aykırıolmayan hükümleri
    uygulanır.
     Osmanlıimparatorluğu döneminde, esnaf örgütleri
    ile ilgili tüm kural ve formalitelerin nitelik ve
    biçimlerinin gösterildiği yazılımetinlere
    Fütüvvetname denir.
     Türkiye'de kadın, genç ve çocuk işçileri çalışma yaşı,
    süreleri, işin nitelik ve koşullarıyönünden ilk kez
    koruyan kanun Umumi Hıfzıssıhha Kanunu'dur.
     Kaloriferli konut kapıcılarıişkanunu
    kapsamındadır.
     Bir işyerinde bulunacak işveren vekili sayısıİş
    kanunu'nda belirtilmemiştir.
     İşkanunu'nun kapsamına girecek nitelikte bir işyeri
    kuran işveren bu durumu 1 ay içinde bölge çalışma
    müdürlüğüne bildirmek zorundadır.
     İşKanunu'nda belirtilen hizmet akdi türleri: Sürekli,
    Süreksiz, Belirsiz süreli, Belirli süreli hizmet akdi
     Hizmet akdinin yapılmasında tarafların ehliyeti,
    Medeni Kanun'un genel hükümleri çerçevesinde ele
    alınmaktadır.
     Bir kimse akit serbestisi gereği, iradesi dışında akit
    yapmaya zorlanamaz. Ancak işverenler bakımından
    bu serbesti birtakım sosyal amaçlar gereği hizmet
    akdi yapma zorunluluğu şeklinde sınırlandırılmıştır.
    İşverenin akit yapmak zorunda olduğu kimseler:
    Eski hükümlü işçi, Sakat işçi, İşçi kuruluşundaki
    başkanlık görevi sona eren işçi, Malullük hali sona
    eren işçi.
     İşKanunu'na göre, işçinin aylık ücreti üzerinden
    kesilecek para cezası3 günlük ücretinden fazla
    olamaz.
     Asgari ücretin tanımında yer alan işçinin zorunlu
    ihtiyaçları: Kültür, Sağlık, Ulaşım, Giyim, Gıda,
    Konut
     Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun kararları
    komisyon kararının Resmi Gazetede yayımlandığı
    tarihi izleyen ay başında yürürlüğe girer.
     İşsüresinden sayılanlar: İşçilerin işveren tarafından
    işyerinden başka bir yere çalışmak üzere
    gönderilirken yolda geçen süreler. Emzikli kadın
    işçilerin çocuklarına süt vermek amacıyla geçirdiği
    süreler. Maden ocağında çalışan işçilerin ocağa
    inerken geçirdiği süreler. İşçinin işverenin emrinde
    çıkacak bir işi bakleyerek çalışmadan geçirdiği
    süreler.
     Türkiye'de genel sebeplerle yapılabilecek fazla
    çalışmanın yasal olarak günlük ve yıllık üst sınırları:
    Günlük 3 saat, yıllık 90 gün
     Toplu işsözleşmesine göre, iki aylık deneme süresi 1
    Mart 1998 de sona eren ve işine devam eden bir işçi,
    1 Ocak 199 da yıllık ücretli izne hak kazanır.
    (deneme süresi dahil)
     İşveren işçinin yıllık izin dönemine ilişkin ücretini,
    işçinin izne başlamasından önce vermek zorundadır.
     Umumi Hıfzıssıhha Kanununa göre, İşkanununun
    uygulama alanıdışında kalan işlerde, çocuk işgücü
    için çalıştırılma yaşıen az 13 'tür.
     Gece postalarında çalıştırılan kadın işçilerin 6 ayda
    bir sağlık kontrolünden geçirilmesi gerekir.
     Bir işverene ait işyerinde sırasıyla 35, 45, 70 işçi
    bulunmaktadır. Bu işverenin çalıştırmasıgereken
    sakat ve eski hükümlü sayısı: 2 sakat ve 2 eski
    hükümlü
     Türkiye'de sakat ve eski hükümlü işçi
    çalıştırılmasına ilişkin düzenlemeler ilk kez Deniz İş
    Kanununda yer almıştır.
     İşçisinin işyerinde başka bir işçiyi yaraladığını
    08.05.1997 tarihinde öğrenen işveren, bu işçinin
    hizmet akdini en geç 08.05.1997 de bildirimsiz
    (derhal) feshedebilir.
     Aynıişyerinde 4.5 yıldır çalışan bir işçinin feshi
    ihbar öneli bildirimin işverene yapılmasından
    başlayarak 8 haftadır. 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay ile
    1.5 yıl arasında ise 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arasında ise
    6 hafta, 3 yıldan çok ise 8 hafta.
     Kıdem tazminatına esas günlük ücreti 3 milyon ,
    işyerindeki kıdemi 6 yıl olan bir işçinin kıdem
    tazminatı3 000 000 x 6 x 30 = 540 milyondur. Kıdem
    tazminatı=1 günlük ücret x kıdem süresi x 30
     İşçi Sağlığıve İşGüvenliği Kurullarıiçinde yer
    alanlar: İşveren, İşyeri hekimi, Sendika temsilcisi,
    İşyeri güvenlik şefi.
     İşçi sağlğıve işgüvenliği ile ilgili mevzuatta yer alan
    özel tedbirler: 13 yaşından küçük çocukların
    çalıştırılmaması. Sualtındaki işlerde 18 yaşını
    doldurmamışerkek çocukların çalıştırılmaması.
    Kadın işçilerin doğumdan önceki 6 hafta ve
    doğumdan sonraki 6 hafta süresince
    çalıştırılamaması. 13-18 yaşgrubunda bulunan
    çocuk ve genç işçilerin, işe alınmadan önce doktor
    muayenesinden geçirilmesi.
     Cumhuriyet döneminde ülkede reformların
    yapılabilmesi için gerekli sosyal düzeni sağlamak
    amacıyla çıkarılan ancak sendika kurmayıhemen
    hemen olanaksız hale getiren kanun Takrir-i Sükun
    Kanunu'dur.
     1982 Anayasasında sendika kurma hakkıSosyal ve
    ekonomik haklar arasında düzenlenmiştir.
     İşyeri iç yönetmelikleri, işhukukunun
    kaynaklarından "Kendine özgü" 'ye ait bir örnektir.
     Kapıcıya konut tahsis edilmesi halinde kapıcıdan
    kira istenemez. Çalışmasınıaynıkonutta arzeden
    konut kapıcılarıİşKanununun kapsamındadır.
    Çalışmasınıaynıişverene arzeden konut kapıcılarıİş
    Kanununun kapsamındadır. Kaloriferli konut
    kapıcılarıİşKanununun kapsamındadır.
     Ülkemizde Cumhuriyet'ten önceki dönemde var olan
    loncalardaki meslek hiyerarşi içinde Ustabaşıyer
    almaz, Çırak, Kalfa,Yamak, Usta yer alır.
     İşkanununa göre, en alt seviyede tespit edilerek
    işçilere ödenen ücret Asgari ücrettir.
     İşkanunu gece dönemini Gece en geç 20:00'de
    başlayıp en erken 06:00'da biten gün olarak
    belirlemiştir.
     Kadın işçiler doğumdan sonraki 6 hafta içinde
    herhangi bir işte çalıştırılamazlar. Kadın işçiler
    doğumun muhtemel görüldüğü tarihten önceki 3 ay
    içinde ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamazlar.
    Kadın işçiler gebelik sırasında her ay tıbbi
    muayeneye gitme hakkına sahiptirler. Kadın işçiler
    doğumdan önceki 6 hafta içinde herhangi bir işte
    çalıştırılamazlar.
     Türkiye'de sakatların korunmasıile ilgili olarak
    uygulamada bulunan temel yöntem Kota yöntemidir.
     İşyerinde 8 yıldır çalışan kadın işçi A'nın hizmet
    sözleşmesi, doğum sebebiyle işyerinden ayrıldıktan
    en erken 6 hafta sonra derhal fesih yöntemi ile fesih
    edilebilir.
     Toplu işsözleşmesi bulunmayan bir işyerinde 5 yıldır
    çalışan ve giydirilmişgünlük ücreti 3 milyon TL olan
    bir işçinin yaklaşık kıdem tutarı450 milyondur.
    Kıdem tazminatı=günlük ücret * kıdem * 30
     İşhukukunda, işverenlere, işçi sağlığıve işgüvenliği
    ile ilgili olarak getirilen yükümlülükler: Ağır ve
    tehlikeli işlerde çalışacak işçiler için sağlık raporu
    almak. İşçileri işyeri tehlikelerine karşıönceden
    haberdar etmek. Gerekli olan koşullarıve araçları
    eksiksiz bulundurmak. Meydana gelen işkazalarını
    yetkili mercilere bildirmek.
     Bir işyerinde en çok 8 işyeri sendika temsilcisi
    bulunabilir.
     Sendikaların çalışma yaşamına ilişkin faaliyetler:
    Toplu işsözleşmesi yapmak. Toplu iş
    uyuşmazlıklarında arabulucuya başvurmak. Toplu iş
    uyuşmazlıklarında hakem kurullarına başvurmak.
    Üyelerini ya da mirasçılarınıtemsilen dava açmak.
     İşçi A, çalıştığıişyerindeki sendikaya üye olmak için
    gerekli işlemleri tamamlamışve üye kayıt fişlerini
    sendikaya teslim etmiştir. Ancak sendikanın yetkili
    organıaradan 40 gün geçmesine rağmen A'ya
    herhangi bir cevap vermemiştir.Bu durum, A'nın
    sendika üyeliğinin kabul edildiği anlamına
    gelmektedir.
     Toplu İşSözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununa göre
    grevin amacıişyerinde faaliyeti durdurmak ya da
    önemli ölçüde aksatmaktır.
     250 işçinin çalıştığıbir işyerinde lokavt uygulayan
    işveren tüm işçileri işten uzaklaştırmak zorundadır.
     Toplu işsözleşmesinin imza tarihinde taraf
    sendikaya üye olanlar, imzalanan sözleşmeden
    sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren
    yararlanırlar.
     Grev ve lokavt yasağıile zorunlu hakem
    uygulamasının bulunduğu ülkelerde hakem
    kurullarının kararlarıkesindir ve taraflarıbağlar.
     Grev gözcülerinin görevi grev yapan sendikanın
    üyelerinin greve uyup uymadıklarınıdenetlemektir.
     Sosyal yardımların finansmanıdevlet bütçesinden
    sağlanabilir. Sosyal yardımların finansmanı
    vergilerle sağlanabilir. Sosyal yardımlar zorunlu
    katılım ilkesine dayanmaz. Sosyal yardımlar parasal
    nitelikte olabilir. Sosyal yardımlarda katılım payıile
    karşılık arasında bir ilişki YOKTUR.
     Sosyal Sigortalar Kanununun, zorunlu sigorta
    uygulamasıbakımından, kısmen sigorta dışında
    tutulanlar arasında Türkiye'de görevli bulunan ve
    dışarıda sigortalıolan yabancılar yer almaktadır.
     Sosyal sigortalarda uygulanan ve primlerin ortak bir
    fonda toplanmasıve sigortalıya yapılan yardımların
    bu fondan karşılanmasıesasına dayanan finansman
    yöntemine toplu kapitalizasyon yöntemi denir.
     Yaşlılık sigortasından toptan ödeme yapılabilmesi
    için, sigortalıkadının en az 50 yaşında olması
    gerekir.
     TC Emekli Sandığından aylık almaktayken ölen
    babasından, ölüm tarihinde 18 yaşını, ortaöğretim
    yapmakta ise 20 ve yükseköğrenim yapmakta ise 25
    yaşınıdoldurmamışerkek çocuklara aylık bağlanır.
     Bağ-Kur kanununa göre, malullük aylığından
    faydalanabilmek için en az 5 tam yıl prim ödemiş
    olmak gerekir.
     2926 sayılıTarımda Kendi Ad ve Hesabına
    Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine
    göre ödenecek aylık sigorta prim oranlarınıtespit
    etme şeklini prim=gösterge * katsayı* %20 formülü
    gösterir.
     İşyeri iç yönetmelikleri ve toplu işsözleşmeleri, iş
    hukukunun kendine özgü kaynaklarıarasında yer
    alır.
     Türk İşHukukunun yasal çerçevesi içinde
    yürürlükte olan yasalar: 854 sayılıDeniz İşKanunu,
    506 sayılıSosyal Sigortalar Kanunu, 5953 sayılı
    Basın Mesleğinde Çalışanlar ile Çalıştıranlar
    Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında
    Kanun, 1475 sayılıİşKanunu.
     İşveren vekili, işveren adına hareket eder. İşveren
    vekilleri, işçilere tanınan haklardan yararlanabilir.
    İşveren vekili, işin ya da işyerinin yönetiminde görev
    alır. İşveren için öngörülen sorumluluklar işveren
    vekili için de uygulanır.
     İşçiye, ürettiği mal miktarına göre ücret ödenmesi
    halinde, Parça başıücret sistemi söz konusudur.
     Asgari ücret tespit komisyonunun göreve
    başlayabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik
    Bakanlığı'nın çağrıda bulunmasıgerekir.
     18 yaşından küçüklere kıdemlerine bakılmaksızın en
    az 18 gün yıllık izin verilir.
     Çocuk işçilerin korunmasına yönelik en kapsamlı
    düzenlemeler İşKanununda yer almaktadır.
     Bir işveren Antalyada 26, Muğlada 50, Eskişehirde
    52 ve Bursada 101 işçi çalıştıran 4 işyeri vardır. Bu
    işveren Muğla, Eskişehir ve Bursadaki işyerlerinde
    sakat ve eski hükümlü işçi çalıştırma zorunluluğu
    bulunmaktadır.
     İşçisi A'nın haklıbir nedene dayanmaksızın 1 ayda 3
    işgünü işine devam etmemesi üzerine, işveren, A'nın
    hizmet sözleşmesini bildirimsiz (derhal) fesih yolu ile
    feshetmiştir. İşverenin bu fesihte dayandığısebep
    Ahlak ve iyiniyete uymayan hallerdir.
     Kıdem tazminatıtam ve zamanında ödenmezse,
    gecikme süresi için ödenmesi gerekli tazminata,
    mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır.
     Bir işyerini kurmak için gerekli izni alan bir kimse,
    işyerini faaliyete geçirebilmek için gerekli olan
    işletme belgesini Bölge Çalışma Müdürlüğünden alır.
     Sendikalar Kanununda bir konuda boşluk
    bulunmasıhalinde, bu boşluk Medeni Kanun
    hükümleri ile doldurulur.
     Konfederasyon, sendika ve sendika şubelerinin
    başkanlarıve yöneticileri, göreve seçilmelerinden
    itibaren 3 ay içinde, kendilerinin, eşlerinin ve
    velayetleri altındaki çocuklarının mal varlığını
    notere bildirmek zorundadır.
     Üyelik aidatının 6 milyon TL olduğu bir sendika için,
    dayanışma aidatı2/3*6 milyon=4 milyon.
     Toplu İşSözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun
    bölümleri : Toplu işsözleşmesi, Çeşitli hükümler,
    Toplu işuyuşmazlıklarının barışçıyollarla çözülmesi,
    Müeyyideler ve son hükümler.
     Bir toplu işsözleşmesinden, dayanışma aidatını
    ödeyerek yararlama, yararlanmak isteyen işçinin
    talebinden itibaren başlar.
     Sendikalar Kanununa göre, toplu görüşme aşaması
    30 günle sınırlandırılmıştır.
     Belediyelerce yürütülen şehir içi taşıma işlerinde
    sürekli grev ve lokavt yasaklarısözkonusur.
     Uygulanmakta olan bir grevin kanun dışıolup
    olmadığınıişmahkemeleri tespit eder.
     Grev ve lokavta katılmayacak işçileri işveren
    belirler.
     Ülkemizdeki sosyal sigorta kuruluşları: Amele
    birliği, Emekli sandığı, Bağkur, Banka ve Sigorta
    şirketlerine ait sandıklar.
     Bir işkazasısonucu yatarak tedavi gören ve günlük
    geliri 4,5 milyon TL olan sigortalıya verilecek günlük
    geçici işgöremezlik ödeneğinin miktarı2 250 000
    TLdir.
     Emekli sandığına tabi bir iştirakçi ahlaksızlık
    sebebiyle bozuk sicil aldığıiçin resen emekliye sevk
    edilmiştir. Bu iştirakçiye emekli aylığı
    bağlanabilmesi için kıdeminin en az 25 yıl olması
    gerekir.
     Tarımda Kendi Ad ve Hesabına Çalışanlar Sosyal
    Sigortalar Kanununa göre isteğe bağlısigortalılık
    kuruma yapılan başvuruyu izleyen aybaşından
    itibaren kazanılır.
     

Sayfayı Paylaş