1. * 5651 Sayılı Kanun'a göre TÜM ÜYELERİMİZ yaptıkları paylaşımlardan sorumludur.
    * Telif hakkına konu olan eserlerin yasal olmayan şekilde paylaşıldığını ve yasal haklarının çiğnendiğini düşünen hak sahiplerinin İLETİŞİM bölümünden bize ulaşmaları durumunda ilgili şikayet incelenip gereği 1 (bir) hafta içinde gereği yapılacaktır.
    E-posta adresimiz

İstihdam ne demektir?

Konusu 'Ekonomi' forumundadır ve ZeyNoO tarafından 14 Ekim 2013 başlatılmıştır.

  1. ZeyNoO
    Melek

    ZeyNoO ٠•●♥ KuŞ YüreKLi ♥●•٠ AdminE

    Katılım:
    5 Ağustos 2008
    Mesajlar:
    58.480
    Beğenileri:
    5.784
    Ödül Puanları:
    12.080
    Cinsiyet:
    Bayan
    Meslek:
    Muhasebe
    Yer:
    ❤ Şehr-i İstanbul ❤
    Banka:
    3.064 ÇTL
    İstihdam nedir?

    [​IMG]Ekonomide birçok kaynak mevcuttur; sermaye, işgücü, gayrimenkul, vb. Bu kaynaklardan işgücünün ekonomik döngüye dahil edilmesi olayına “istihdam” denir. Ekonomik döngü ile kasıt ise; mal ve hizmetlerin üretimi ile başlayıp, tüketiciye ulaşana kadar gerçekleşen süreçlerin tamamıdır. İnsan kaynağı, üretimin olmazsa olmazıdır. Her geçen gün teknolojinin daha fazla üretime dahil olduğu gözlenmekle beraber; insan kaynağına olan ihtiyaç her dönem baki kalacaktır. Bu nedenle, istihdam politikalarının sağlıklı bir şekilde yapılandırılıp, uygulanması önemlidir.

    İstihdam üç şekilde ele alınır:
    • Tam İstihdam
    • Eksik İstihdam
    • Aşırı İstihdam
    Tam istihdam, ideal olan yapıdır. Buı yapıda, ihtiyaç duyulan kadro ve istihdam edilen iş gücü sayısı birbirine denktir ve iş gücünün kapasitesinin tam olarak kullanımı söz konusudur.

    Eksik istihdam, sorunlu istihdam şekillerinden biridir. Burada kadro ihtiyacını karşılamayan bir iş gücü sayısı ve kapasitesi tam olarak kullanılamayan insan kaynağının varlığı söz konusudur.

    Aşırı istihdam; bir diğer sorunlu istihdam şeklidir. Kadro ihtiyacının çok üstünde iş gücünün varlığı ve iş gücünün kapasitesinin aşırı zorlanması söz konusudur.

    Geçici süreler için, aşırı istihdam ve eksik istihdam şekilleri oluşabilmektedir. Bu da normaldir. Ancak, sağlıklı bir istihdam politikasında bu durumların devamlılığına izin verilmez. Tam istihdamın sağlanması için gerekli adımlar atılır. İnsan kaynağının verimini artırmaya yönelik tedbirler unutulmamalıdır ki, ekonominin can suyu kadar önemli adımlardır. Bu nedenle de asla gözardı edilmemelidirler.

    Sağlıklı istihdam politikalarının kurulabilmesi için öncelikle ihtiyaç analizinin doğru bir şekilde yapılması gerekmektedir. İhtiyaç analizinin sonuçlarına göre de beklenti analizi yapılmalı, ihtiyaç duyulan profiller net şekilde oluşturulmalıdır. Bu profiller oluşturulduktan sonra ise kritik adım işe alım süreçleridir. İşe alımlar profesyonel bir ekip ile çağdaş metodolojiler eşliğinde gerçekleştirilmelidir. Bu kapsamda gereken tüm süreçlerin outsource edilmesi mümkündür.
     
    Son düzenleyen: Moderatör: 15 Mayıs 2016

Sayfayı Paylaş