1. * 5651 Sayılı Kanun'a göre TÜM ÜYELERİMİZ yaptıkları paylaşımlardan sorumludur.
    * Telif hakkına konu olan eserlerin yasal olmayan şekilde paylaşıldığını ve yasal haklarının çiğnendiğini düşünen hak sahiplerinin İLETİŞİM bölümünden bize ulaşmaları durumunda ilgili şikayet incelenip gereği 1 (bir) hafta içinde gereği yapılacaktır.
    E-posta adresimiz

Motivasyon

Konusu 'Kariyer' forumundadır ve ZeyNoO tarafından 10 Aralık 2009 başlatılmıştır.

  1. ZeyNoO
    Melek

    ZeyNoO ٠•●♥ KuŞ YüreKLi ♥●•٠ AdminE

    Katılım:
    5 Ağustos 2008
    Mesajlar:
    58.480
    Beğenileri:
    5.784
    Ödül Puanları:
    12.080
    Cinsiyet:
    Bayan
    Meslek:
    Muhasebe
    Yer:
    ❤ Şehr-i İstanbul ❤
    Banka:
    3.064 ÇTL
    Veriminizi artırmak çalışanlarınızı motive etmekten geçiyor.

    İşverene ek maliyet getirmeden verimi artırmanın önemli yollarından biri çalışanları motive etmek.

    Motivasyon konusunda çok yönlü yaklaşımlarla farklı insiyatifler uygulayarak etkin sonuçlar elde edebilirsiniz. Neler yapabilirsiniz sorusuna yanıtlarımız ise ay sonlarında çalışanlarınıza yönelik partiler verebilir, bilgilendirme toplantıları yapabilirsiniz. Aylık şirket yayın organı, çeşitli bültenler hazırlayabilir ve duyuru panoları ile şirket içi iletişimi güçlendirebilirsiniz. Çeşitli konuşmacılar davet ederek kısa sohbet toplantıları veya konferanslar düzenleyebilir, şirket içi eğitim ve gelişim günlerinde çalışanlarınızı ilgilendirecek makale ve yazılar sergileyebilirsiniz. Ekip ruhunun gelişmesine katkıda bulunacak farklı aktiviteler düzenleyebilirsiniz: doğada kamp yapma, dağcılık, rafting, halat çekme, gibi...

    Ayrıca "Ödüllendirme ve Takdir Sistemi" çerçevesinde birey ve ekiplerin sisteme olağandışı katkılarının parasal veya parasal olmayan ödüllerle takdiri ve işinizin sürekli gelişimi ve kurum kültürüne katkılarını teşvik edebilirsiniz. Bu sistem çalışanlarınızın üreticiliğini ve yeni fikirlerini sizin önünüze getirecektir.

    Yeni ürün tanıtım ve promosyon tanıtım toplantıları, intranet ve şirket kütüphanesinden yararlanma gibi bilgi paylaşımı ve akışını kolaylaştıran faaliyetler de motivasyonu arttırıcı yönde katkıda bulunacaktır.

    Bütün bu çalışmalarınızın sonucunu Periyodik olarak yapacağınız "Çalışan Memnuniyeti Anket Değerlendirmesi" de size çalışan memnuniyeti hakkında önemli geri bildirim sağlayacaktır.

    Şirketinizde özellikle insan kaynakları departmanları yetkili ve yöneticilerinin en önemli görevlerinin iş dinamiklerini ve değişimi yakından takip etmek, çalışanların motivasyon ve moralini yüksek tutmak, değişimi yönetmek konusunda danışmanlık, öncülük ve kolaylaştırıcılık gibi roller üstlenmek olduğunu unutmayınız ve yönlendiriniz.
     

Sayfayı Paylaş