1. * 5651 Sayılı Kanun'a göre TÜM ÜYELERİMİZ yaptıkları paylaşımlardan sorumludur.
    * Telif hakkına konu olan eserlerin yasal olmayan şekilde paylaşıldığını ve yasal haklarının çiğnendiğini düşünen hak sahiplerinin İLETİŞİM bölümünden bize ulaşmaları durumunda ilgili şikayet incelenip gereği 1 (bir) hafta içinde gereği yapılacaktır.
    E-posta adresimiz

Motiveyim Motivesin Motive

Konusu 'Kişisel Gelişim' forumundadır ve ZeyNoO tarafından 4 Ocak 2012 başlatılmıştır.

  1. ZeyNoO
    Melek

    ZeyNoO ٠•●♥ KuŞ YüreKLi ♥●•٠ AdminE

    Katılım:
    5 Ağustos 2008
    Mesajlar:
    58.480
    Beğenileri:
    5.784
    Ödül Puanları:
    12.080
    Cinsiyet:
    Bayan
    Meslek:
    Muhasebe
    Yer:
    ❤ Şehr-i İstanbul ❤
    Banka:
    3.064 ÇTL
    Motiveyim Motivesin Motive

    İnsan Kaynakları yönetiminin en önemli konularından birisi motivasyondur. Sözlüğe baktığımızda tam karşılığı güdüleme, isteklendirme olan motivasyonun iş hayatındaki karşılığı da çalışanların daha istekli iş yapmaları için kullanılan araçlar ile çalışanların yönetimidir. Motivasyon aracı bir çok yerde para
    olabilirken, şirkete göre takdir, eğitim ile ödüllendirme, tatil… gibi olanaklarla da olabilmektedir.

    21. yüzyılda iş hayatının insan yaşamında ön plana çıkmasıyla motivasyon kelimesi de hem çalışanlar, hem de işverenler tarafından daha çok kullanılır hale gelmiştir. Günümüz hayatında kişisel beklentilerin her alanda ön plana tutulması, kişinin başarma ihtiyacı, kişiler ile şirket beklentilerinin kesiştiği alanlardaki enerjiyi her zaman en üstte tutma isteği konunun önemini bir kez daha gözler önüne sermektedir.

    Şirketlerdeki motivasyonu arttıracak ilk kişi; çalışanının, çalışma alanı içinde ya da dışındaki her türlü ihtiyacını anlayan ve anladığını karşısındakine gösterebilen yöneticidir. Yönetici her anlamda takımının beklentilerini, yetenek ve isteklerini bilir ve yönlendirirse, hem bireysel hem takım motivasyonunu korumuş, hedeflere ulaşmak da kolaylaşmış olur.

    İster kişisel motivasyonunuz, isterseniz takım motivasyonu olsun, yönetebilmek için öncelikle spesifik bir hedef belirlemek gereklidir. Çünkü kişi genelde kendini haklı çıkartmak için beklentileri yönünde hareket
    eder. Tüm detaylarıyla net hedef belirlenmeli ve süreç içerisinde kendisine ya da takıma mutlaka
    hatırlatılmalıdır. İçerisinde zaman geçen hedeflerin, diğerlerine göre önem sırasında daha üstte yer aldığı da açıktır.

    İnsanları hedeflerine götüren en önemli yol, bu hedefler için duydukları inançtır…
    İster iş hayatında, ister kendi yaşamınızda ulaşmak istediğiniz hedeflere motive olarak
    gitmek için;
    - Hedefinizi belirlerken net olun ve en yükseğini gözünüze kestirin. Böylelikle aradaki ufak engeller gözünüze ufak görünecek, önünüze çıksa da ufak olduğundan yok olacaktır.
    - Hedefinize giden yolu planlayın. Bir yol haritanız mutlaka bulunsun.
    - Hedefe ulaştığınızda varacağınız yeri hayal edin. Hedeften saptığınız an sizi tekrar hedefe çevirecek bir resim, bir yazı mutlaka yakınınızda bulundurun. Baktığınız an doğru yolda olduğunuzu hissedin.
    - Yakınlarınıza hedefinizden bahsedin. İhtiyacınız halinde size bu hedefi hatırlatsınlar Güç duruşu içerisinde olduğunuz bu kişilerin bazı noktalarda size çözüm üretmelerine izin verin.
    - Hedefinize giden yolda, başka noktalara sapacak ve hedefiniz ilk karar verdiğiniz andan değişime uğrayacaktır. Burada önemli olan sonuçtan mutlu olmanız. Hislerinizle içinize dönüp, sizi neyin mutlu edeceğine emin olun ve o yönde ilerleyin.
    - Hedefinizi ertelemeyin. Bugün, şimdi, hemen hedefe doğru ilerleyin.

    Çalışma hayatında motivasyon ile ilgili son söz ise Konfüçyüs'den;
    Lu'lu yasli devlet adamlarindan biri Konfüçyüs' e sordu;
    “İnsanları nasıl ciddi ve sadık kılabilirim ki, hevesle çalışsınlar?”
    Konfüçyüs dedi ki;
    “Onlara başkanlık ederken saygınlığı eksik etme ki, ciddi olsunlar, Babaca ve şevkatli ol ki, sadık olsunlar. İyiyi teşvik et, acemiye öğret ki, hevesli olsunlar…”
     

Sayfayı Paylaş