1. * 5651 Sayılı Kanun'a göre TÜM ÜYELERİMİZ yaptıkları paylaşımlardan sorumludur.
    * Telif hakkına konu olan eserlerin yasal olmayan şekilde paylaşıldığını ve yasal haklarının çiğnendiğini düşünen hak sahiplerinin İLETİŞİM bölümünden bize ulaşmaları durumunda ilgili şikayet incelenip gereği 1 (bir) hafta içinde gereği yapılacaktır.
    E-posta adresimiz

Örgütsel Davranış

Konusu 'Açıköğretim' forumundadır ve Mc_ÖRGE tarafından 12 Ekim 2009 başlatılmıştır.

  1. Mc_ÖRGE

    Mc_ÖRGE HalaMadrid

    Katılım:
    15 Eylül 2009
    Mesajlar:
    1.648
    Beğenileri:
    83
    Ödül Puanları:
    1.330
    Cinsiyet:
    Bay
    Meslek:
    Kaptan
    Yer:
    İzmir
    Banka:
    714 ÇTL
    ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ


     Örgütsel davranışbiliminin konularıarasında yer
    alanlar: Örgütlerde çalışma düzeni veya işin yapılışı.
    Örgüt dışında yer alan çevre ile örgütün etkileşimi.
    Yönetim sürecinin içinde yer aldığıörgüt. Yönetim
    sürecinin tümü.
     Klasik örgüt kuramcıları: Fayol, Urwick Lyndall,
    Weber
     Sosyoloji biliminin doğrudan ilgi alanlarından biri
    Gruplar arasıilişkilerdir.
     Bir örgüt yapısıiçinde, örgüt işleri için kaynak
    ayıran, karar veren ve belirli amaçlar doğrultusunda
    başkalarının etkinliklerini yönlendiren kişilere
    Yönetici denir.
     Yöneticilerin temel fonksiyonları: Organize etme,
    Liderlik, Planlama, Kontrol.
     Taylor'un, bilimsel yönetim yaklaşımına temel
    katkılardan biri Rasyonel bir personel yönetimidir.
     Sistem kuramının temel girdileri: Finans, Materyal,
    İnsan, Bilgi.
     Örgütteki yönetsel davranışlarıbelirleyerek bir
    takım kuralların olmadığınısavunan yaklaşım
    Durumsallık modelidir.
     X ve Y kuramlarınıortaya atan kuramcıDouglas Mc
    Gregor'dur.
     Otoriter kişiliğin özellikleri: Genelde güvenilir
    olmaması. İnsanlar arasında statü ve güç farklılığı
    olduğuna inanması. Değişmeye karşıdirenç
    göstermesi. Katıkurallarının olması.
     Riske girme eğilimi olanlar için borsacılık mesleği
    uygundur.
     İnsanların birbirlerine benzer oluşunu tayin eden
    faktörlere Biyolojik faktörler denir.
     Değerlere örnekler: Adalet, Başarı, Eşitlik,
    Demokrasi.
     İştatminine veya tatminsizliğine yol açabilecek
    grupsal etkenler: Danışmanın tutumları, İş
    arkadaşları, Danışman veya mazeretçi tutumları.
     Pasif olarak şartların daha da kötüleşmesine izin
    veren davranışlar işteki tatminsizlikleri ifade
    biçimlerinden kayıtsızlığa örnektir.
     Bir ansiklopedi pazarlamacısının aldığıücret
    Değişken oranlıpekiştirmeye örnektir.
     Örgüt kültürü tanımının kapsamına girenler: Örgüt
    içindeki hikayeler, inançlar, sloganlar ve
    masallardan meydana gelmişbir yapı. Örgüt içinde
    çalışan grupların keşfettiği, geliştirdiği temel fikir ve
    düşünceler. Baskın ve paylaşılan değerlerden oluşan
    bir yapı. İşyapma ve yürütme biçimi.
     Sosyal psikolojinin örgüt kültürüne katkıda
    bulunduğu konulardan biri Kültür tarihi
    incelemeleridır.
     Düşük grup bağlılığının sonuçları: Bireysel ayrılık.
    Görevleri tamamlayamama. Üyeler arasındaki
    ayrılık. Daha az bir etkileşim.
     Bürokrasi kavramıMax Weber tarafından ortaya
    atılmıştır.
     Yüksek Mühendis Naim Uygun tarafından
    hazırlanmıştır.
     

Sayfayı Paylaş