1. * 5651 Sayılı Kanun'a göre TÜM ÜYELERİMİZ yaptıkları paylaşımlardan sorumludur.
    * Telif hakkına konu olan eserlerin yasal olmayan şekilde paylaşıldığını ve yasal haklarının çiğnendiğini düşünen hak sahiplerinin İLETİŞİM bölümünden bize ulaşmaları durumunda ilgili şikayet incelenip gereği 1 (bir) hafta içinde gereği yapılacaktır.
    E-posta adresimiz

Özgeçmişin Biçimi

Konusu 'Kariyer' forumundadır ve ZeyNoO tarafından 14 Aralık 2009 başlatılmıştır.

  1. ZeyNoO
    Melek

    ZeyNoO ٠•●♥ KuŞ YüreKLi ♥●•٠ AdminE

    Katılım:
    5 Ağustos 2008
    Mesajlar:
    58.480
    Beğenileri:
    5.784
    Ödül Puanları:
    12.080
    Cinsiyet:
    Bayan
    Meslek:
    Muhasebe
    Yer:
    ❤ Şehr-i İstanbul ❤
    Banka:
    3.064 ÇTL
    Biçim neden önemlidir?
    Özgeçmiş, her şeyin ötesinde yaptığınız bir iştir, sizin bir ürününüzdür ve özgeçmişin kendisi sizinle ilgili önemli bilgiler verir. İletişim ve organizasyon konusunda sizi özgeçmişten daha iyi yansıtan birşey daha olamaz. Bu nedenle sadece içeriğe değil, aynı zamanda biçim ve formatla ilgili tüm detaylara önem vermelisiniz.

    Özgeçmiş kaç sayfa yazılmalıdır?
    Özgeçmiş ile ilgili her konuda olduğu gibi sayfa adedi konusunda da bir kısıtlama getirilemez. Ancak çok uzun yazmak doğru değildir. 1 ya da 2 sayfa yazmak tercih edilmelidir.

    Çoğu işverenler 1 sayfayı tercih ederler. Az yer kaplayarak yoğun bilgi vermek işverene “sizin zamanınıza değer veriyorum” mesajını verir.

    Birden fazla sayfa kullanıldıysa en önemli bilgileri ilk sayfaya yazmak doğru olur.

    Daktilo mu? El yazısı mı? Bilgisayar mı?
    Siz siz olun özgeçmişinizi el yazısı ile yazmayın. Hele hele el yazınız kötü ise asla denemeyin. Daktiloyla yazmak en son çareniz olmalıdır ve elektronik daktilo ile yazılmalıdır.

    Fotoğraf koymak şart mıdır?
    Hemen “tabii ki evet!” demeyin. Kitabın ilk bölümlerinde özgeçmişin amaçlarını anlatırken söylediklerimi hatırlayın: “Özgeçmişin amacı sizi işverene sunmaktır. Öyle sunmalı ki işveren sizinle görüşme yapmayı istesin.” Fotoğraf koyup koymamayı bu görüşler ışığında kararlaştırmak gereklidir.

    İş için şansınızı artıracağını düşünmedikçe fotoğraf koymamalısınız. Özgeçmişinizi inceleyerek kişinin önyargıları ya da çektirdiğiniz fotoğrafın çok kaliteli olmayışı gibi etkenler görüşmeye çağrılmanızda olumsuz rol oynayabilir.

    Görünümünüzün çok önemli olduğu ve fotoğraflı özgeçmiş göndermenizin altı çizilerek, önemle belirtildiği durumlardaysa fotoğrafsız özgeçmiş göndermemek gerekir. Örneğin müşteriyle yüz yüze geleceğiniz, tanıtım gibi işlere başvururken fotoğraf koyun, ama araştırma geliştirme bölümüne başvururken fotoğraf koymak zorunda değilsiniz.

    Tam boy fotoğrafınızı ya da büyük bir aile fotoğrafınızdan kestiğiniz fotoğrafınızı asla yollamayın.

    Özgeçmiş yazılarını incelerken genellikle fotoğraf konusunda şu hatalara rastlıyorum:

    *Asık bir yüz
    *Aşırı gülen bir yüz (vesikalık çektirirken doğal olmak çok zordur)
    *Aşırı saç yapımı
    *Aşırı makyaj
    *Fazlaca rötuş yapılmış fotoğraf (rötuşlar hemen kendini belli eder)
    *Ciddi bir işe fazla spor giyim, ya da tam tersi
    *Bakımsız bir saç
    *Fotoğrafçının, fotoğraftan büyük ismi
    *Bezgin ve çökmüş bir ifade

    Gördüğünüz gibi fotoğrafınızdaki aksaklıklar ve inceleyen kişinin önyargıları, özgeçmişinizin etkisi üzerinde büyük rol oynuyor. Bu nedenle fotoğraf konusunda çok dikkatli olun:
    -Gerekmiyorsa fotoğraf koymayın
    -Gerekiyorsa iyi ve kaliteli bir fotoğraf koyun, yüz ifadenizin doğal, dinamik ve pozitif olmasına dikkat edin.
     

Sayfayı Paylaş