1. * 5651 Sayılı Kanun'a göre TÜM ÜYELERİMİZ yaptıkları paylaşımlardan sorumludur.
    * Telif hakkına konu olan eserlerin yasal olmayan şekilde paylaşıldığını ve yasal haklarının çiğnendiğini düşünen hak sahiplerinin İLETİŞİM bölümünden bize ulaşmaları durumunda ilgili şikayet incelenip gereği 1 (bir) hafta içinde gereği yapılacaktır.
    E-posta adresimiz

Performans Değerlendirme

Konusu 'Komik Yazılar ve Olaylar' forumundadır ve kelebek tarafından 23 Ocak 2007 başlatılmıştır.

  1. kelebek

    kelebek -ütopik- V.I.P

    Katılım:
    9 Haziran 2006
    Mesajlar:
    8.680
    Beğenileri:
    132
    Ödül Puanları:
    4.730
    Banka:
    573 ÇTL
    Şirketler için gerekli en önemli unsurlardan biri

    PD (Performans Degerlendirme)

    Performans degerlendirme terminolojisi ve gerçek anlamlari :

    Takım çalışmasına yatkın :

    İki eliyle bi seyi dogrultamayan, lakin kalabaligin arasinda kaynamayi becerebilen ve is yapiyo imajı çizebilen; çakal

    Motivasyonu yüksek :

    Sazan gibi her işe atlayan, bilumum angarya yüklenebilir şahsiyet

    Beden dilini kullanabilen :

    "Bi su alabilir miyim" derken kasi gozu oynayan sakat kisilik; Ne yapacağı belli olmaz,

    Problem çözme yeteneği olan :

    Havuz problemleri çözerek büyümüş oldugundan her konuda çözülecek bir problem arayan, rahatsız mizaçlı kolej talebesi; problem çözebiliyosa, problem de çıkartabilir,dikkatle izlenmesi lazım gelir.

    Stresle başa çıkabilir :

    Dünya yansa umurunda olmayan rahat kişilik, gevşeklikte ve lakayitle sınır tanımayan

    (Not: Polyannagillerin istihdam edilebilenleri de benzer özellikler gösterir, zinhar karıştırılmamalıdır)

    Zamanı iyi kullanan :

    Müdürünün ruhu bile duymadan, mesai saatleri içinde kahve içip fal baktıran, internette gezip solitaire oynayan, icabında kuaföre gidip saç-baş bile yaptıran yaratici, neşeli, eglenceli kişilik;

    ha bi de saat 6 oldu mu bi dakka bile durmaz ve çıkar gider bu tipler.


    Değişime açık : Yalaka, bukalemun, fırıldak kişilik

    Koç'luk yapabilir : Ara gaz verip çalışanları bedavaya çalışmaya ikna edebilen hin oglu hin.

    Etkili satış becerilerine sahip :

    Agizlarindan girip burunlarindan cikmak suretiyle, müşterileri kandırmayı başarabilen tilki şahsiyet; herşeyi satabilir bu tipler, sizi de satabilir,dikkatli olun.

    Müşteri odaklı : şirkete karşı müşterilerle ittifak yapan hain tip; brütüs.

    Temsil yeteneği olan :

    Her toplantıda basına demeç veriyormuşçasına havalara giren, kendini birşey sanan,.... havada kisilik

    Uyumlu :

    Suya sabuna dokunmayan, etliye sütlüye karışmayan silik kişican, TRT'nin beraber ve solo şarkılar korosunda 30 yıl soloya çıkmadan durabilir, otistik te olabilir.

    Ortalama bir eleman : Kafasi pek basmaz

    Disariya acik bir kisilige sahip : Surekli ofis disinda

    Iyi iletisim becerilerine sahip : Surekli telefonla konusur

    Ustun niteliklere sahip : Simdiye kadar onemli bir hata yapmadi

    Bagimsiz calisabilir : Kimse tam olarak ne is yaptigini bilmez

    Süratli düsünür : Iyi bahaneler uydurur

    Dikkatlice düsünür : Karar veremez

    Mantigini iyi kullanir : Isi baskasina yaptirir

    Kendini cok iyi ifade edebilir : Turkce konusabilir

    Liderlik yeteneklerine sahiptir : Bagira cagira konusur

    Kariyerine cok onem verir : Adami arkadan bicaklayabilir
     

Sayfayı Paylaş