1. * 5651 Sayılı Kanun'a göre TÜM ÜYELERİMİZ yaptıkları paylaşımlardan sorumludur.
    * Telif hakkına konu olan eserlerin yasal olmayan şekilde paylaşıldığını ve yasal haklarının çiğnendiğini düşünen hak sahiplerinin İLETİŞİM bölümünden bize ulaşmaları durumunda ilgili şikayet incelenip gereği 1 (bir) hafta içinde gereği yapılacaktır.
    E-posta adresimiz

Ücretin tanımı

Konusu 'Muhasebe' forumundadır ve ZeyNoO tarafından 8 Ocak 2013 başlatılmıştır.

  1. ZeyNoO
    Melek

    ZeyNoO ٠•●♥ KuŞ YüreKLi ♥●•٠ AdminE

    Katılım:
    5 Ağustos 2008
    Mesajlar:
    58.480
    Beğenileri:
    5.784
    Ödül Puanları:
    12.080
    Cinsiyet:
    Bayan
    Meslek:
    Muhasebe
    Yer:
    ❤ Şehr-i İstanbul ❤
    Banka:
    3.064 ÇTL
    Ücretin tanımı

    Ücretin tanımı GVK’nun 61’inci maddesinde yapılmıştır. Buna göre ücret;

    “İşverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sair surette sağlanan menfaatlerdir” Ücretin ödenek, prim, tazminat, tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, ikramiye ve benzeri isimler altında ödenmiş olması ücret vasfını değiştirmez”. şeklinde tanımlanmıştır.
    Tanımlamadan da anlaşılacağı gibi bir gelirin ücret sayılabilmesi için;
    -Bir işverene ve belirli bir işyerine tabi (bağımlı) olarak, işverenin nam ve hesabına çalışılması ve,
    -Elde edilen gelirin bir hizmet karşılığında ödenmiş olması,
    gerekmektedir.
    Yabancı parasıyla ödenen ücretler ödeme gününün borsa rayiciyle Türk parasına çevrilir. Hizmet erbabına verilen ayınlar, verildiği gün ve yerdeki ortalama perakende fiyatlarına göre, konut tedariki ve sair suretlerle sağlanan menfaatler ise konutun emsal kirasına veya menfaatin emsal bedeline göre değerlenir.
     

Sayfayı Paylaş